2024年春節剛過，當大多數人還在回憶新年的回味時，一家家居公司的員工卻遭受了打擊！
致全體員工
根據行業情況和公司經營狀況，為了在2024年生存下來，公司管理層決定從2024年2月起調整原來的薪酬體系。 詳情如下：
1、公司薪酬模式變更為：底薪+崗位工資+績效工資+津貼+工齡工資+獎金+福利。
2、基本工資調整：2024年基本工資在2023年基礎上降低50%。
3、崗位工資：為本年度新增薪資專案，主要按公司新任用通知和崗位工資標準發放。
4、績效工資：根據參與專案實際金額計算（計算規則將在近期公布），績效工資在年底支付。
5、津貼、工齡工資、獎金、福利暫時不作調整。
6、調整後的工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
該決定的實施期為2024年全年。 本決定的最終解釋權歸董事會所有。
所有員工的工資都降了50%，多麼耀眼！
毆打工人的無助感真的是無窮無盡的。
之前業界吐槽，**宇虹，工作“節奏快，強度大”，頻繁加班是常態，無論是在工地上，還是在去施工現場的路上，忙得停不下來。 社交也很多，很難在工作和家庭之間找到平衡！
不過，他們的平均工資是每月16915元，遠高於行業平均水平。
如今，我認為**宇虹是一家盡職盡責的企業。
我們想賺錢和生活，那我們為什麼需要休息呢？
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