新聞**： Justice.com
編者：2023年10月，武夷縣檢察院組織多個部門召開“銀髮職工”權益保護領域協同聯動會議。
在浙江省武夷縣檢察院的支援下，陶某等12人與拖欠工資的承包商鄒某簽訂了調解協議，鄒某接連支付拖欠的工資。 近日，法院積極推動與法院、人力資源和社會保障局、總工會等單位建立“銀髮職工”權益保護協同聯動工作機制，切實保障“銀髮職工”權益。
現年69歲的陶某住在武夷縣乙個偏遠的山村，以務農為生。 雖然年紀大了，但他覺得自己的身體還是健壯的，為了養家餬口，他負擔不起到處打零工。 2022年5月，陶某被介紹到縣里乙個外包茶**專案做汙水管道，口頭約定日薪320元。
在那之後的近乙個月裡，陶某每天早上5點就出門，坐兩個小時的公交車去工地。 雖然工作強度比較高，但一想到薪水可觀，陶某就咬緊牙關，堅持了下來。
但令陶某沒想到的是，當工期結束，工資結算後，承包商開始消失。 這時，陶某和其他12名老年工人驚慌失措，他們的家人急需錢，不知道該怎麼辦。
無奈之下，老人們約好去武夷縣社治中心勞動監察視窗報到投訴。 但是，由於他們已經達到法定退休年齡，他們的情況被認定為勞動爭議，不能按照勞動法的有關規定處理。 工作人員告訴老人，他們可以通過向法院提起民事訴訟來捍衛自己的權利。
這讓老人們很難：由於缺乏法律意識，他們從未與承包商簽訂過合同，甚至不知道承包商的全名，他們只有自己的工作小賬戶記錄。
得知此事後，在社會治理中心工作的武義縣檢察院檢察院檢察員告知老人，如果真的難以提起訴訟，可以向檢察院申請支援起訴。 2023年5月29日，老人走進武夷縣檢察院申請支援起訴，希望通過法律途徑追回拖欠的工資。
受理案件後，承辦案件的檢察官進一步向老人了解了工作細節，詢問中間人，到茶**、村委會等地調查走訪，最終核實承包人是鄒某，鄒某曾多次拖欠老年職工的工資。
在確認承包人身份後，負責檢察人員幫助這些老人在手機等各種平台上回憶和收集與鄒某的接觸記錄，並對相關證據進行整理、固定、強化。 2023年7月10日，武夷縣檢察院向武夷縣法院發出支援信。
案件進入訴訟程式後，武夷縣法院會同檢察院、勞動監察部門解決勞動衝突。 經過多次接觸和法律解釋，許久未出庭的鄒某來到了法庭。 面對確鑿的證據，他拒絕承認拖欠工資的事實，逐漸心軟。 經過多次庭審，雙方達成調解協議，最終結清了12位老人拖欠的工資。
如今，“銀髮職工”越來越多，如何團結多國治理的合力，切實維護自己的權益，成為檢察機關關心的重要民生問題。
武夷縣檢察院在辦理上述案件過程中，總結梳理出“銀髮職工”權益保障中的一些薄弱環節，如建設工程建設單位未嚴格遵守保障農民工工資的規定，需要有效篩選勞動關係是勞動關係還是勞動關係; 拖欠工資懲戒力度不足，老年人法律意識和取證意識薄弱。
為進一步推進訴訟來源治理，武義縣檢察院於2023年10月19日向人力資源和社會保障部門下發了《社會治理檢察建議書》，提出進一步加強農民工工資專項賬戶監管的四項建議措施。 同時，法院還推動會簽《關於建立保障“銀髮職工”權益協同聯動工作機制的意見》，與法院、人力資源和社會保障局、總工會等單位合作，有效整合全縣社會治理中心多部門資源，打通“綠色通道”， 推動涉及老年人的勞資糾紛“一窗受理、快速流通、快速解決”，更好地實現老年人有事、老年人有事。