我前一秒還不想去上班，下一秒就收到了;
問題xx，理解xx，成為xx，超越xx;
成為......45°角工人（躺下不腐爛）。
以上是當代農民工日常工作現狀的冰山一角。
隨著時代的發展，作為從出生起就與網路資訊生成無縫銜接，深受數字資訊科技影響的一代人，與父母相比，Z世代的思維方式和生活方式發生了很大的變化。
在當前環境下，面對年輕人就業和企業招聘的雙重困境，企業和HR應該在哪些方面取得突破，高效招聘？
在我們了解如何有效招聘之前，讓我們先來看看 Z 世代對職業選擇的看法。
Z世代對職業選擇的看法
追求長期價值
作為網際網絡時代的土生土長的人，Z世代有很強的自我意識，對新事物的接受度很高。
據新華社11月4日報道，上海秋季招聘的一名畢業生今天表示：“主要是爭先恐後地代表朝陽產業和科技企業的未來，他們更有潛力，薪水也不錯。 ”
只有自我成長和提公升才是牢不可破的立足點“，相比於外界的認知和父母的期待，當代年輕人更願意突破傳統的工作模式，追求乙份有長期回報和成長空間的工作。
追求工作與生活的平衡
Z世代的人生觀念發生了變化，工作的本質是活得更好，當代年輕人更注重心理健康和幸福感，希望能夠把業餘時間留給自己。
在00後整頓職場、頻頻被搜的當下，年輕人更注重工作與生活的平衡，反職場PUA不再是紙上談兵的口號。
3.將愛好與工作相結合
愛情可以長久，把興趣當工作，成為當代年輕人的新職業理念。
此外，隨著自尊和社交網路的發展，當代年輕人有更多的機會和渠道來展示自己的實力和能力，Z世代更注重工作的穩定性和長期價值的實現。
多元化就業已成為一種趨勢
從“全日制孩子”、“慢就業”、“挨家挨戶經濟”，再到最近出現的新詞“小鎮青年”，當代年輕人在選擇工作時更加謹慎，就業選擇也越來越多樣化。
網路編輯、自由撰稿人、新**業務成為年輕人新的工作選擇，家常菜、寵物餵養成為新興職業，多樣化的就業選擇成為趨勢。
如何擊中Z世代求職的痛點
結合Z世代的職業選擇理念，HR招聘時如何吸引年輕求職者？ 以下是一些需要考慮的策略：
彰顯良性企業文化
有網友表示：“職場80後忍氣吞聲，90後渾水摸魚，00後整頓職場。 ”
自從00後進入職場以來，各種整改案例頻頻被搜尋，這其實反映出年輕人更崇尚良性的職場氛圍。
基於年輕群體的興趣和喜好，如果在招聘過程中能夠尊重候選人的心理需求，就更容易贏得對方的青睞和認可。
在招聘過程中體現良性的企業文化和文化關懷，滿足年輕人的心理偏好，提高入職轉化率。
2.以更具創新性的方式招聘
在降本增效的背景下，用AI來玩招聘，不僅可以大大提高工作效率，還可以降低成本。
在招聘過程中，可以使用AI虛擬主播（數字人）代替直播與候選人互動，此外，招聘可以與年輕人的喜好相結合，打通流量池，吸引更多優質候選人加入。
優化招聘流程，及時提供反饋
Z世代求職者更在意求職的直接指導，如果招聘過程太長，求職者可能會對該職位失去興趣，選擇接受其他offer。
在招聘過程中，HR可以使用人工智慧工具來優化簡歷篩選流程，提高工作效率。 此外，在招聘過程中，及時反饋給應聘者，讓應聘者了解自己的求職進度，吸引更多優質應聘者加入公司。
根據年輕人在選擇工作時看重的內容和年輕人在求職時的心理需求，公司的招聘優勢是塑造來吸引年輕候選人的，招聘可能沒有想象的那麼難。
最後，祝願所有你喜歡的候選人都能順利入職，不用擔心工作！