勞動法系列：100 個問答 （29， 30）.

案例二十九：

黨：徐魯浩，我是公司的人力資源部，我想問乙個問題。

徐：說吧。

時間：有員工經常考績不及格，老闆不好意思再打分。 說員工太不稱職，明顯勝任本職，老闆想知道這種員工能不能直接辭職。

徐：當然不能直接開除，你還是需要培訓，需要調崗，如果做不到，還是要辭職，但還是要交經濟補償的。

時間：如何訓練？

徐：啟動了績效提公升計畫PIP，專門對他進行了乙個月的培訓，培訓期間注意簽到，並對培訓結果進行反饋。 培訓結束後，將再次進行考核，如果還是不及格，就辭職。

時間：明白了，謝謝徐璐。

案例30：時間：你好徐璐，我是公司的HR，想諮詢乙個問題。

徐：請說說。 時間：有員工績效考核表經常不簽字，以為不簽字就可以逃避績效考核，這實在是太幼稚了。

徐：貴公司如何定義這種業績？ 是否有特別規定，合理、合法、公平的宣傳？ 它是否經過了民主程式？

時間：否。 允許; 如果員工不簽字，他可能會逃跑。

時間：然後呢？

徐：趕緊補上，補上後不發績效工資，我等他起訴。

什麼時候：他能贏嗎？

徐：這主要取決於你彌補得如何，以及仲裁員如何確定其不簽字的有效性。

時間：確定。 那我就按照徐璐的要求補辦手續。

徐：去吧。