案例二十一：
時間：你好，徐璐，我想諮詢你一些事情？
徐：對不起。
時間：沒錯，我正常的年假是五天，公司也給我五天的年假。
徐：公司待遇很好。 公司提供 10 天的年假並不常見。 你是來拉仇恨的嗎？
時間：不，不，徐璐，你先聽我說。 現在公司解雇了我。
徐：為什麼？
時間：說我的工作失誤給公司造成了重大損失，我不僅需要被解雇，還需要賠償損失。
徐：你怎麼看？
時間：我當然有意見。 是我乙個人的責任嗎？部門領導叫我這樣做，現在讓我做背信棄義，我就不幹了。
徐：公司已經發出了終止通知
時間：已傳送。 我要去勞動仲裁。 但有一件事我不能肯定，我想請徐璐幫我分析一下。
徐：關於年假？
時間：你怎麼知道的？
徐：上來就請年假，拉恨，什麼都猜。
時間：好的。 徐：年假怎麼了？
什麼時候：是這樣，因為我們是生產型企業，分為淡季，公司規定員工在淡季要把年假全部休完，淡季未休的年假就失效了。 被解雇後，我想起我的年假已經折了，還有三天。 徐璐，這三天未休年假能拿到經濟補償嗎？
徐：貴公司有年休假的特殊制度條款嗎？
時間：是的，在員工手冊中。
徐：員工手冊是不是單獨說了法定年假怎麼休，福利年假怎麼休？
時間：我想我沒有說過。 我談到了每個人的假期天數。
徐：你能分辨出你沒有休的三天是法定年假還是福利年假嗎？
時間：我怎樣才能分辨出區別。
徐：你覺得公司能分辨出來嗎？
時間：我不知道。
徐：你認為這三天的休息是法定的還是福利的？
時間：我認為這是法定的。
徐：我也是這麼認為的。 哈哈。 司法實踐一般認為，公司規定年假必須在規定時間內休完並到期的規定無效，實際上是違法和無效的。 當然，福利年假是公司給的，公司想怎麼規定就怎麼做，這是公司的自由。 但是，法定年假是法律賦予員工的休息權，不能通過所謂的公司規定來限制或排除。
你現在可以吃了嗎？
黨：聽徐璐這麼說，我心裡有底。
徐：等等，你以為是法定的，但公司卻以為是福利。 您認為仲裁員將如何確定這一點？這就提出了證據規則的問題。 在勞動爭議中，舉證責任一般在公司一方。 如果公司聲稱這三天是年度福利假，則必須承擔該索賠的舉證責任。 如果公司無法證明，將承擔未能提供證據的不利後果。 這三天視為法定年假。 由於是法定年假，如果不休年假，應按日工資標準的300%進行補償。
黨：徐璐，聽你這麼說，我更有信心打這場仲裁了。
徐：專業的人做專業的事，如果你覺得自己仲裁還是有困難的，可以聯絡我。
時間：好的，好的。 謝謝你，徐璐。
徐：好的，再見。