案情二十二：
黨：徐璐你好，我有個問題要問你。
徐：您好，請您發言。
時間：沒錯，我是一家公司的HR，有個員工因工傷住院，病期過後繼續請病假，公司多次要求他復工，他就是不來上班。 這不是“請病假”嗎？如果老闆願意，他可以解雇他嗎？
徐：他在單位工作多久了？
時間：我已經在我們公司工作了將近三年。
徐：呵呵，醫療期是三個月，病假期從什麼時候算起？
時間：今年4月至10月。
徐：這段時間他有沒有休息三個月？
時間：上午休息結束。 不，現在我還以後續**為藉口不來上班，這不是寄生蟲。 老闆說他養了乙個祖先。
徐：你的老闆要除掉你的祖先並不容易。 笑話。 退貨通知已傳送多少次？
時間：我不知道我寄了多少次，但我開始在他治療期滿後寄，幾乎每週一次。
徐：他受傷了哪個部位？
時間：手被機器壓碎了。
徐：他是什麼樣的工作？
時間：在生產線上。
徐：你有沒有發出過調動通知？
時間：你想傳送這個嗎？
徐：我想送。 將他轉移到另乙個相對合適的位置。 例如，不需要太多動手操作的職位，例如門衛等。
時間：送這個肯定沒用，他不會來的。
徐：沒想到他會來，我們做了這一系列的動作，為公升降做準備。 之前的復工通知有沒有留下任何痕跡？如果要使用仲裁，這些必須用作證據。
時間：我把它寄給了他。
徐：就發給他？你如何證明它是作為復工通知傳送給他的？是否有“復工通知”然後掃瞄的注釋？
時間：我去了，沒有辦法證明，也沒有這樣的操作。
徐：那你按照徐璐說的，再發回信。 他有電子郵件位址或微信嗎？
時間：他從哪裡得到郵箱。 微信：我轉過身去問領班，看看有沒有。
徐：如果有的話，就發微信給他。 如果傳送退貨通知一周後沒有訊息，則傳送轉移通知，如果再過一周仍然沒有回覆，則傳送解雇通知。
時間：解雇後，他將不再使用公司，也不必支付任何補償金，對吧？
徐：賠償還是要給的。
什麼時候：嗯？老闆的意思是不想給他半根紗線，養了這麼久。
徐：你真傻，我沒讓你上去追錢。 作為搬運工，他可能沒有這種理解。 如果他請律師諮詢並提出勞動仲裁，那麼他屆時就會談論。
時間：好的，徐璐，我回去和老闆談談，你說的我就去做。
徐：好的。 