近期，社會上關於年終獎的討論很多，尤其是各大單位之間，獎金的高低成為飯後熱議的話題。 與往年相比，今年的年終獎似乎已經從往日的火熱中褪去，有的單位甚至直接削減了這一福利，這讓不少員工感到相當鬱悶。
然而，在這種陰鬱的年終獎氛圍中，一些單位的年終獎依然像以前一樣“強勢”，彷彿不受外部經濟波動的影響。 尤其是一些行業的龍頭，比如菸草、電力等優質單位，他們的獎金更是令人羨慕。
近日，有網友在社交媒體上曬出一段聊天截圖**，揭示了乙個令人震驚的現實。 截圖中，有一夫妻都在菸草局工作，丈夫是辦公室主任，月薪15萬元左右，看起來很普通。 不過，公布的季度獎金和年終獎卻令人瞠目結舌，每季度5萬元，年終獎高達18萬元。 加上工資、季度獎金和年終獎，加上保險和公積金，董事的年總收入高達49萬元。
更令人驚奇的是，局長夫人也在菸草局工作，雖然她只是乙個普通員工，月薪1萬元左右，但她每季度的獎金卻達到了385萬元，年終獎金高達8萬元。 兩者收入加起來，年總收入接近80萬元，人均收入高達40萬元，遠超全國社會平均工資水平。
這一爆料引起了廣泛關注，很多人都感到驚訝並表示羨慕。 然而，也有一些問題浮現在腦海中：菸草系統的工資普遍這麼高嗎？ 對於全民所有制企業，尤其是中煙集團公司這樣的國有企業來說，這麼高的工資福利合理嗎？
首先，我們需要對菸草系統的工資狀況進行更細緻的分析。 在實踐中，菸草系統可分為兩大類：菸草行政局和專注於生產和銷售的菸草公司。 兩者中，菸草局的工資比較高，福利待遇比較好，工作也比較輕鬆。
然而，菸草公司內部存在明顯的收入差距。 一些正式員工和管理職位的員工收入較高，而一線員工的整體工資水平並不高。 事實上，菸草企業很多一線經營者其實都是通過勞務派遣聘用的，工資也只有四五千元左右。
但總體而言，菸草系統的工資相對較高。 根據財政部發布的《2020年中國菸草總薪酬資訊披露》，公司現有員工50多萬人，當年應付工資總額已達1000億元，平均年薪約1967萬元。 這個水平甚至比很多一線城市白領的工資還要高很多。
而這只是平均工資，其中包括一些管理職位的高工資，以及一線操作員的工資。 在實踐中，從事管理或技術工作的年薪可能達到30萬至60萬元以上。
如此高的工資水平讓許多人感到驚訝，特別是考慮到菸草系統是國有企業，而中國菸草總公司是國有企業。 這就引出了乙個問題：這麼高的工資和福利合理嗎？
在回答這個問題之前，我們需要了解國有企業的概念。 全民所有制企業，是指財產屬於全體公民，依法獨立經營，自負盈虧，獨立核算的商品生產經營單位。 按理說，這些企業的利潤應該由國家統一分配，不能由企業自己分配。 然而，現實情況是，菸草企業每年在員工工資和福利上的支出高達1000億元。
對此，不少人開始質疑菸草企業的高工資、高福利是否涉嫌挪用國有資產。 侵吞國有資產通常是指國有單位違反規定，以單位名義私募國有資產給個人的行為，屬於違法違規行為，應受到刑事處罰。
但是，菸草公司的工資和福利費用是經上級部門批准的，並且是公開透明的。 因此，不構成侵吞國有資產的行為。 當然，如果出現一些違規行為，如虛高業務往來、虛高費用等，為了獲得更多的工資和福利，那就另當別論了。
綜上所述，雖然菸草制度的工資福利水平很高，但只要獲得批准，就不構成挪用國有資產罪。 但是，作為國有企業，菸草公司的利潤應該由國家分配，而不是用於支付高工資和福利。 這種現象讓人感到疑惑和不同意。
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