2023年可謂職場極具挑戰性的一年。 在體感層面，我們不難在麥麥APP上找到大量關於求職困難的帖子，反映出當代職場人士的焦慮和迷茫。 從資料層面來看，麥麥發布的《2023年人才遷移報告》指出，人才供需比例持續上公升，對企業和人才都提出了一定的挑戰。
究其原因，無論是人工智慧和大模型技術的快速發展，還是自我發展等新經濟的快速崛起，都預示著傳統僱傭關係的轉變。 這也意味著，在新的一年裡，人們面臨的挑戰不會消失。 近日，董宇輝等事件以“超個人”的概念，引起了職場人士的關注。 那麼，在這種背景下，新的職場格局是什麼，企業和人才面臨哪些新的挑戰？ 我們應該如何面對日益嚴峻的職場環境？
超個人是傳統僱傭關係轉變的產物。 在傳統的僱傭關係中，個人主要通過企業內部的支援來放大個人價值，齒輪相互關聯以最大限度地發揮其有效性。 超級個體不同，雖然他們的價值也需要支援才能放大，但不同的是，他們獲得支援的方式不是“向內”，而是“向外探索”，一些有影響力的自我領導者和網路影響者可以被視為“超級個體”。
麥麥認為，超人個人帶來的企業職能變化和人工智慧的不斷演進，周期短的閉環崗位基本常態水平可能會進一步壓縮，公司規模較小，職場需要尋求新的工作模式、新的方向和新的出路， 並向“超級個體”發展。
那麼我們該怎麼做呢？ 麥麥認為，未來，職場上的人可以像尋找產品空間一樣找到個人生活空間，像打造企業品牌一樣打造個人專業品牌。 以此為手段，作為專業的求職和職業發展平台，麥脈APP既是乙個尋找工作機會的平台，更是乙個幫助員工提公升個人品牌，展示實力和價值，為員工提供一定幫助的舞台。
未來要想成為超級個體，就需要有獨特的知識和技能，並圍繞一小群人的深層需求提供獨特的供應，這意味著未來的專業人士需要不斷學習和提高。 通過打造各種“圈子”，麥麥為專業人士提供了乙個共同分享、學習、共同成長的平台。 通過麥麥APP，專業人士不僅可以了解行業的行業諮詢，提公升個人技能，還可以打破行業壁壘，豐富視野，獲得新機遇和新發展。
同時，如果你想成為乙個超級個體，你還需要建立和管理你的個人品牌。 在麥麥APP上，使用者可以建立和維護人際關係，分享行業知識和經驗，打造自己的個人品牌，拓展自己的職業形象，從而在未來的職場中獲得更多優勢。
未來，面對人才供需比例的不斷上公升和傳統職場的轉型，職場中的人需要更加積極地尋找、抓住機會、提公升自我，展現自己的實力和價值。 未來，邁脈APP將進一步豐富平台功能，在個人品牌管理、社會招聘、網路拓展等方面為中高階人才提供更好的服務，多方面助力人才成長，在充滿挑戰的未來職場中獨佔優勢。