今日必看，花絮 親愛的朋友們，你們最近遇到過勞資糾紛嗎？ 別著急，下面我跟大家分享一下勞資糾紛中應該注意的10件事！
1、了解勞動法：勞動合同、工資、工時必須符合法律規定。
2、儲存證據：工作記錄、通訊記錄、證人證言等都是重要證據，必須妥善保管！
3、及時溝通：及時與雇主或同事溝通問題，避免誤會和矛盾的積累！
4、尋求法律援助：遇到勞動爭議，可以尋求專業的法律援助，維護自己的權益！
5 不要隨意簽署檔案：在簽署任何檔案之前，請務必仔細閱讀，並確保您的權益不受損害！
6 注意保密：不要隨意洩露公司的商業秘密和個人私隱，以免給自己帶來麻煩！
7、合理維權：保護自己的權益是合理的，但要注意方式和手段，不要過分行事！
8 保持冷靜：面對勞資糾紛，保持冷靜和理性，才能更好地解決問題！
9 尋求幫助：如果您感到無助，您可以向您的工會、人力資源部門或相關機構尋求幫助和支援！
10 注意訴訟時效：勞動爭議訴訟時效一般為一年，期滿後失效！ 以上就是勞動爭議中應該注意的10個事項，希望對大家有所幫助！ 記住，保護自己的權益很重要，但你必須在遵守法律的前提下這樣做！ 
您必須知道如何計算勞動仲裁中的賠償金。
1：n 遣散費，等於您在公司服務年限前 12 個月的平均工資，少於 6 個月計為 05、超過6個月且不足1年算作一年，那麼如果公司沒有提前乙個月通知您，n+1
2：若未簽訂勞動合同，加倍工資。 指第乙個月後幾個月的工資的兩倍，但最多 11 個月。 也就是說，第二個月和第十二個月之間的工資是兩倍。
3：非法解雇的賠償是經濟補償的兩倍，也就是我們所說的2n
4：是日薪的計算，你的日薪=月薪2175，如果是大或小的休息，那就是2375，那麼如果是單一假期，那就是2575、那麼工資就拿你每天的工資8
5：加班費，平日加班費為1工資的5倍，如果是週末加班，是工資的2倍，如果是法定節假日或年假加班，是工資的3倍。
6：試用期內違規開除，給予乙個月的經濟補償。 
我們必須拿起法律來保護自己，不要讓壞老闆洗刷他們的傲慢，逍遙法外！我和作者有約見