社會保障是我們生活中不可或缺的一部分，它可以保障我們對養老金、醫療、失業等方面的需求。 但是，您知道嗎，年限和您支付社會保障的方式會影響您退休後的養老金水平？ 今天，我們來看看社保繳費年度的區別，我們自己的繳費和公司繳費有什麼區別，以及知識的增長。
根據《社會保險法》的規定，當您達到法定退休年齡並繳納養老保險滿15年時，您可以退休並領取養老金。 那麼，如果養老保險已經繳納了20年還是25年，會有什麼區別呢？
15年繳款年限：達到法定退休年齡後可以領取養老金，但相對較少。 因為在養老金的計算公式中，有乙個因素就是繳費年限，繳費年限越長，繳費金額越高。 另外，如果只繳納15年，則不能享受醫療保險的退休福利，需要一次性繳納10年的醫療保險費，或者繼續繳納10年，才能享受職工醫療保險的退休待遇。
繳納20年後：養老金金額明顯高於15年，因為繳納年限較長，累計養老金**較多。 此外，醫療保險還可以享受退休福利，無需額外供款或繼續供款。 20年後，這是享受社會保障退休福利的最低門檻。
繳納25年後：養老金水平進一步提高，繳納時間越長，個人賬戶中積累的養老金越多，退休後領取的養老金就越高。 而且，如果發生意外，員工養老保險的養老金會更多是一次性支付的，最高養老金可以發放24個月。
因此，從養老金的角度來看，社保繳費年限的差異是顯而易見的，繳費時間越長，退休後收入越高。 當然，這也要看個人的實際情況，有些人可能沒有那麼多的時間和能力來繳納社保，所以有必要根據自己的需要和期望來選擇合適的繳納期限。
除了繳費年限外，您支付社會保障的方式也會影響您的養老金水平。 一般來說，繳納社保有兩種方式，一種是由公司支付，另一種是由個人自己支付。 那麼，自送和公司配送有什麼區別呢？
公司繳費：公司繳付五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 其中，養老保險的繳費比例為公司承擔16%，個人承擔8%。 這樣一來，個人只需要支付個人部分，支付成本更低，保險的覆蓋範圍更廣。
自費：自費是養老保險和醫療保險，以彈性工作者身份參保。 其中，養老保險的繳費比例為20%，全部由個人承擔。 因此，個人必須支付更多費用，並且覆蓋範圍更窄。
因此，從支付成本和保險範圍來看，自費和公司支付的差異也很大，公司支付的價效比更高，自費更貴。 但是，自己支付的好處是可以自由選擇支付基數和支付期限，而公司支付的支付基礎和支付期限是由單位和政策決定的，個人沒有太多選擇。