工後工傷和工傷賠償的範圍和標準。
1.工傷發生後用人單位的賠償範圍和標準。
發生工傷後，用人單位應當按照《工傷保險條例》等有關法律法規的規定承擔相應的賠償責任。 具體而言，單位補償的範圍和標準包括以下幾個方面：
1.醫療費用：包括受傷員工因工受傷而需要的初次費用、醫療費用、醫藥費用、住院費用等。
2.住院餐補貼：因工傷、職業病需要停工就醫的職工，停工期間由所在單位按月發放帶薪工資。
3.護理費用：受傷職工在停工期間需要護理的，如不能自理，由雇主負責。
4.停工停薪：勞動者因事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
5.交通、住宿費：受傷員工在整體規劃區域外就醫所需的交通、住宿費，由單位按照員工出差標準報銷。
6.*費用：如果受傷員工需要進行***，工傷保險將支付***費用。
7.殘疾輔助器具費：受傷職工因日常生活或就業需要，能裝上假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，經勞動能力鑑定委員會確認的，所需費用按國家規定的標準從工傷保險**中支付。
8.一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月薪金，二級傷殘25個月薪金，**傷殘23個月薪金，四級傷殘21個月薪金; 5級殘疾為18個月的薪金，6級殘疾為16個月的薪金; 7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。
9.工傷一次性醫療補貼：發生5級、6級工傷的職工提出終止或終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼。
2、工傷後工傷賠償的範圍和標準。
受傷雇員除獲得用人單位的賠償外，亦可就工傷**獲得賠償。 具體而言，工傷賠償的範圍和標準包括以下幾個方面：
1.工傷醫療費用：包括工傷員工因工受傷所需的醫療費用和費用。
2.伙食補貼：因工傷事故受傷或患職業病需要停工就醫的職工，停工期間由工傷保險支付帶薪，原工資福利不變，工傷保險**支付伙食補貼。
3.傷殘津貼：一至四級工傷職工在領取傷殘津貼期間，按本年度領取傷殘保險**，按本年度發放傷殘津貼。工傷等級五、六級勞動者每月領取的傷殘津貼，由用人單位按規定發放。
4.一次性傷殘津貼：由工傷保險**支付給符合條件的工傷工人。
5.工傷一次性醫療補貼：發生5級、6級工傷的職工提出終止或終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼。