除夕夜看好電影
近期最合適的電影之一——《年會停不下來！ 》
豆瓣評分8分2分，職場喜劇。
對農民工、社會動物、職場老油條、無能領導、目瞪口呆的青年和牆草的真實寫照。 它們都有，而且不止它們。
具有喜劇荒誕的效果，充滿諷刺效果。
這是乙個鉗工為了公升職加薪而意外進入集團的故事。
胡健林（大鵬 飾）勤奮當了十幾年的鉗工，突然接到了總公司工作的任命。
他以為自己帶了多年的先進員工，為了表彰先進，發揮代表作用，公司才會晉公升。
沒想到，這個任命是莊正志（王迅 飾）花了30萬塊錢點點集團領導，高層收錢讓下面的人事經理皮特（孫一舟 飾）來做。
胡建林提交了年會的報名表，莊正志提交了簡歷表，因為醉酒的皮特拿錯了，所以有了這個錯誤的調整。
因為是領導介紹的，皮特認為他背景不錯，並解釋說馬傑（白可飾）必須“好好服務”。
作為職場老人和HR，馬傑深諳相關家庭的影響。
胡健林的接待相當熱烈，甚至是“狗腿”。
但也是在胡建林的僱傭期滿之後，馬傑拿到了胡建林的檔案，發現胡建林錯位了。
為了保住自己的工作，馬傑選擇保持沉默，幫胡建林掩飾。
胡健林對人力資源工作一無所知，所以馬傑沒有安排他上班，但胡健林不能閒著，所以馬傑讓他記住公司所有老闆的名字。
這個簡單的工作，胡建林在公司製造了一場危機。
本來，為了裁員，公司啟動了“廣進計畫”，裁員（財力）是廣進，各部門不配合。
為了記住大家的名字，胡健林每天都在公司裡叫人的名字，這讓人心慌意亂，直接推動了裁員計畫。
有個“刺頭”**沒人想優化這個老員工，胡健林覺得優化是個好詞，就自告奮勇地承擔了這個重擔。
本該被解雇的人只剩下公升職和加薪。
大家都知道胡健林什麼都不懂，但他們猜測他在後台，否則每次他做某事都會有領導補救。
胡建林當上了“領導”，但當他的不適應被高層發現後，為了掩蓋自己的錯誤，達到雙贏的局面，他教他如何當領導。
丟擲員工的問題，假裝友好，推開工作，製造員工之間的矛盾。
糟糕的員工會被解雇，但糟糕的領導者可能會被解雇一段時間。
托馬斯教給胡健林這套領導方法，在真實的職場中有多少人見過。
胡健林漸漸迷失在這醉醺醺的職業生涯中，直到他工作了十幾年的工廠也優化了，他才突然醒悟過來，開了個盛大的年會。
這部電影很搞笑，尤其是職場俚語。
“粒度對齊”“形成閉環”“打通底層邏輯”“打好組合拳”......
“什麼是後端資料管理？ 管理後台資料。 ”
“什麼是優化器架構？ 程式架構優化。 ”你在職場上經常聽到這些黑字嗎？
電影中也有人，也充滿了職場人的影子。
馬，普通工人的最好寫照，在公司工作多年，天天加班，兢兢業業，不加薪不尊嚴，隨時要承擔責任。
潘怡然是外包商，總有一幅蛋糕畫給她，她幹了所有髒活累活，但功勞一點都無關緊要，但她依舊無所畏懼，依舊很“叛逆”，潘怡然應該是職場整頓中00後的代表。
皮特是人事經理，他很會鬍鬚，而且特別喜歡站隊，他是乙個典型的團隊站隊，能力並不重要。 他的經典名言是對齊粒度。
裁員是由那些負責的人進行的，而那些留下來的人是那些有關係並且可以溜走的人。
影片結尾，胡健林、馬傑、潘一然被高層解雇，最後在年會上大驚小怪，得到了董事長的認可，後悔沒有讓董事長當場收回解雇通知。
胡健林掏出手機說沒關係，解雇程式由他決定。
具有諷刺意味的是，乙個被解雇的人不得不批評自己的解雇過程。
看電影的時候，我真的覺得好笑，看完電影，覺得真的很諷刺，甚至有點無奈。
電影中的過程在現實中，但在電影的結尾並沒有出現在現實中。
就像電影結尾螢幕上出現的那句話，“這個故事純屬戲謔，如果有相似之處，就要慎重”。