近日，有訊息稱，已獲得邁邁認證的小公尺員工透露，小公尺將於2024年2月29日再次裁員！ 員工滿臉怨恨，怒吼道：要想買小公尺車，三思而後行。
該員工發文稱：“確切訊息，小公尺將於2024年2月29日再次裁員，薪酬標準為n+1，只有通知，不協商。 3月5日發放了年終獎，提前裁員不得不讓員工去換一波年終獎。 乙個大企業天天搞這種雞狗盜賊，是不是有點社會責任感？ 我們說工資的時候，說我們是14個工資，強行把月薪壓到年末。 然後努力一年，業績要看人的臉像奴隸一樣，而我在公司工作了3年，年底還沒贏完。 客戶對員工做事能有多好？ 如果你想買一輛小公尺車，請三思而後行。 ”
從員工的帖子可以看出，小公尺將在2月底裁員，形式是直接通知，無需協商，薪酬標準為N+1。 這條路有點難！
員工對裁員的時機很生氣，因為年終獎才在3月5日發放，而2月底的裁員意味著他不得不在年終獎之前離開一波。 它聲稱小公尺作為一家大型企業，應該有社會責任感，對員工友好。
他入職時談的14份工資，卻強行把月薪壓到年底，辛苦了一年，業績只好看人的臉像奴隸一樣。 它表明，員工的月薪壓到年末後，最終支付是有差額的。 該員工表示憤慨。 但年終頭髮不全，原因可能在公司，也可能在員工身上，但這種壓到年底的形式，有的被牽著鼻子走。
該員工還憤怒地聲稱，對員工和客戶都好不到哪裡去，並大喊：如果想買一輛小公尺車，就要三思而後行。
其實員工是生氣的，還是應該把事情說出來，事情自己解決，不要情緒化，不要遷移情緒，小公尺車目前還不錯，這個沒必要！ 小公尺對員工的態度和對客戶的態度之間沒有必然的關聯，只是一種心理聯想，而不是結果。
從小公尺汽車的產品來看，是一款技術非常不錯的旗艦純電動轎跑車，一直看好市場，也受到大家的期待，也讓雷軍致力於打造一款最好的汽車，有很多指標在行業內是領先的，甚至是世界領先的，有很多專利。 買不買小公尺車是市場的選擇，消費者的選擇，不是吶喊可以影響的。
寒冬即將來臨，很多企業都在裁員，新勢力也在頻繁裁員，小公尺裁員也就不足為奇了，希望企業和員工達成共識的原則好聚一散，分頭走！