中國企業走出去的發展方向與英國高度自由開放的戰略不謀而合。 英國首相**和首相多次表示支援中國的“一帶一路”倡議，並表示中英雙方可以充分發揮各自優勢，探索更多合作機會，實現互利共贏。 在實施“走出去”戰略時，中國企業在抓住出國赴英機遇時，注重與當地人才的合作。 通過全球就業，聘請本地人才，共同推動兩國經濟發展，促進雙方技術交流與合作，滿足企業國際化發展的需要。
出國到英國的好處
大不列顛及北愛爾蘭聯合王國（UK）是乙個主權國家，位於歐洲大陸西北海岸，被北海、英吉利海峽、凱爾特海、愛爾蘭海和大西洋包圍，該國分為英格蘭、威爾斯、蘇格蘭和北愛爾蘭四個部分。 英國的首都是倫敦，是英國最重要的經濟中心，也是世界上重要的金融中心之一。 金融服務、跨國公司和金融市場在倫敦的集中，對英國經濟的繁榮和發展發揮了關鍵作用。
作為乙個成熟的發達國家，英國主要由金融、製造業、服務業和創意產業等行業驅動，是聯合國、北約、七國集團、二十國集團和共和联邦的成員。 英國靠近歐洲，為在歐洲開展業務或希望拓展歐洲市場的公司提供了優勢，其開放的經濟體系、自由競爭的市場環境、良好的投資環境、成熟健全的法律制度等有利因素使中國企業紛紛將英國作為開放歐美市場的第一步。 同時，英國擁有知名的大學、研究機構和**支援創新。 在英國招聘可以讓您接觸到研發人才並促進創新。 英國有乙個社會保障體系，提供醫療保健、失業支援和養老金等福利，這有助於改善員工福利並減輕雇主提供特定福利的負擔。
英國於 2020 年 1 月 31 日正式離開歐盟，成為第乙個離開歐盟的國家，結束了其 47 年的成員資格。 脫歐意味著英國可以獨立制定自己的國家政策，包括**政策、移民政策等。 這將使英國能夠更靈活地應對國內外的挑戰和機遇。
出國到英國的公司的招聘挑戰
英國是乙個經濟發達的國家，吸引了大量本地和國際人才。 在這樣乙個競爭激烈的環境中，公司需要確保他們的招聘流程和策略吸引和留住最優秀的員工，尤其是在技術崗位上。 有來自其他雇主的競爭，對人才的需求尤其旺盛。 同時，英國人才市場更加活躍，員工流動性高。 公司需要制定有效的人才保留戰略，提供有競爭力的薪酬和福利、發展機會以及留住關鍵人才的工作環境。
英國的勞動和就業法很複雜，雇主必須熟悉與最低工資、工作時間、員工權利、歧視和資料保護相關的複雜僱傭法。 遵守這些法律可能具有挑戰性，尤其是對於沒有專門的人力資源或法律部門的企業而言。
英國脫歐導致了移民政策的變化和工人的自由流動，這可能會給雇用來自歐盟國家的外籍人士的雇主帶來複雜的行政問題。 英國脫歐後，可能會引發一些政策和法律的變化，包括投資法規、稅收政策等，中國企業出海應了解新的投資環境和法規，以便做出相應的投資決策。 此外，已經在英國投資的中國公司將需要重新審視員工簽證和工作許可等問題，以確保其員工的合法性和穩定性。
在英國，您可以選擇與合規的 EOR 服務提供商合作。 專業雇主在法律上是雇員的雇主，負責雇員在英國的就業合規，包括工資單、稅收、法定福利、僱傭合同等。
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英國的強制性社會保險
英國的非強制性員工福利
英國的僱傭合同
在英國，大多數雇主都會簽訂書面僱傭協議，由雇主和雇員雙方簽字，可以簽訂固定期限合同和無限期合同，固定期限合同一般簽訂一年，初始合同期加上續約期不超過4年， 否則，它將自動轉換為無限期合同。
當事人應當將各自的副本儲存在案，以明確當事人的權利、義務和責任，以及工作條件和其他重要事項。 這樣的協議可以為雙方提供保護，並在發生勞動關係糾紛時提供依據。 例如：員工的工資、福利、津貼、工作職責、工作時間和休假政策、合同期限、保密條款和終止權等。 勞動協議應按照公平合理的原則制定，保障勞動者權益，保證用人單位和勞動者的權利和責任平衡。
英國試用期
英國沒有法律規定，根據職位一般試用期為3-6個月。 試用期結束前，用人單位有權決定是否繼續聘用該勞動者。 在試用期內，員工享有與正式員工相同的工作條件和權利，包括薪酬、福利、工作時間、假期等，員工也應遵守公司的規章制度和政策。 試用期不得濫用或侵犯員工的權利。 試用期內，用人單位不得歧視勞動者，不得剝奪勞動者的基本權利。
在試用期結束前，用人單位通常會對員工的表現進行考核，包括綜合考慮工作績效、適應能力、能力等因素，如果用人單位認為員工不符合工作要求或公司期望，可以終止僱傭。 如果雇主決定繼續雇用雇員，它可以與雇員協商正式僱傭合同的條款和條件。
英國的工資支付表格和週期
雇主必須按照約定的支付週期向雇員支付工資。 工資支付週期一般為月度，法定發薪日不得晚於當月最後乙個工作日，支付週期應在勞動關係成立時確定，並在勞動協議中明確規定。
工資可以通過多種方式支付，包括直接存款、支票或現金支付等。 其中，直接存款是最常見的支付方式。 雇主通常會要求員工提供有效的銀行賬戶資訊才能進行工資存款。
工資單是員工核對薪水和稅收目的的重要基礎。 雇主有責任向雇員提供工資單，詳細說明工資的各個方面，包括工資金額、扣除額（如稅款、保險費等）和實際支付的金額。
英國熱門行業薪資
英國的工作時間和加班法
根據英國勞動法，全職員工的標準工作週是周一至周五，標準工作週為每天 8 小時，每週 40 小時。 需要注意的是，員工在 48 週內不得平均每週工作 17 小時。
雇主不得強迫雇員每週工作超過 48 小時。 法律不要求雇主支付加班費，但工作時間的平均工資不能低於國家最低工資。 在英國，一些英國公司採用美國加班費模式，夜班工資的200%，加班10小時以下正常工資，10至20小時加班150%，20小時以上加班200%。
解雇英國雇員的注意事項
在英國，雇主只能以特定的正當理由解雇員工，例如表現不佳、紀律問題、公司規模變化或其他合法的商業原因。 用人單位必須證明解雇原因屬於公平合理的範疇，否則解雇可能被視為不合理。 在大多數情況下，雇主必須向雇員提供書面終止通知，該通知在法律規定的通知期內生效。
如果工作時間少於 2 年，通知期從 1 到 3 個月不等。 員工受僱超過 2 年時有資格獲得解雇金，補償金額的計算取決於員工的服務年限和其他具體因素。 如果雇主沒有提供通知期，則可能需要支付補償金以代替通知期。
根據英國勞動法，雇主在解雇雇員時必須給予合理的通知期。 一般來說，通知期的長短取決於員工在公司工作的年限
在公司工作超過 1 個月但少於 2 年的員工：至少提前 1 周通知。
在公司工作 2 年但少於 12 年的員工：每 1 年需要提前 1 周通知。
在公司工作超過 12 年的員工：至少提前 12 周通知。
英國員工休假
英國的公共假期
英格蘭和威爾斯每年有 8 個公共假期。 蘇格蘭和北愛爾蘭也可能有當地的公共假期。 如果假期是週末，工人必須休息一天，通常是下乙個工作日。 以下是 2024 年英國銀行假期：
英國的工作簽證和移民
英國有多種型別的簽證，常見的工作簽證包括 Tier 2（普通）簽證、Tier 2（公司內部調動）簽證、Tier 5 臨時工簽證、Tier 1 企業家簽證、Tier 1 投資者簽證和 Tier 2 宗教部長簽證簽證。 需要注意的是，英國工作簽證和移民程式的詳細規則和要求非常複雜，每個簽證和移民類別都有具體的申請要求和程式，這些工作許可型別由英國內政部管理和監督，申請人需要滿足相應的要求和條件才能獲得簽證。
在英國註冊公司
在英國註冊公司可以幫助中國企業更好地進入歐洲市場，並利用英國作為歐洲的商業中心來擴大業務範圍。 英國稅收政策相對穩定友好，註冊公司可以享受較低的企業稅率和優惠政策。 英國有多種公司型別可供選擇，包括有限責任公司 （LTD）、合夥企業和有限合夥企業 （LLP），因此您可以根據您的業務需求和法律要求選擇合適的公司型別。
在英國成立公司，通常需要提交註冊檔案，其中包括公司的基本資訊，如公司名稱、註冊位址、股東或成員名單等。 一旦您註冊了您的公司，您的公司將成為具有獨立法律地位的法人實體。 然而，英國的行政程式可能相對繁瑣，包括註冊、許可證申請、稅務登記等。 程式可能需要耐心和時間，並且可能涉及多個部門和機構。 此外，英國的稅制很複雜，註冊公司後需要遵守當地的稅收法規，以確保稅務合規。 對於外國企業和投資者來說，了解和遵守英國的稅收規則也可能是乙個挑戰。
在乙個充滿機遇的繁榮國家，企業可以實現全球化的目標，實現穩定增長和可持續發展。 然而，與此同時，向市場擴張也可能受到繁瑣的工資稅管理流程和複雜的當地法律要求的影響。 為了優化您的業務管理流程，您可以選擇與高質量的全球人力資源和薪資合規服務提供商合作。 憑藉其先進的技術和自動化工具，它可以幫助您提高業務效率並減少人力資源管理的時間和成本。 因此，我們可以更加專注於業務發展和市場開發，並取得更大的成功。
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