如果是公司，你就無法避免開會。
各種會議，無論大小，重要或不重要。
民營企業如此，國有企業更是如此。
能達到老大的位置，誰不練一整套會功夫，更何況刀槍不入，至少油鹽不進，爐子完美無缺。
哦，不，不能說油和鹽不進，應該說該進的和不該進的沒有門。
具體到邀請函這種小事，乙個體面的國有企業，全省最好的單位之一，如果召開年會，哪些人可以出席會議，哪些人連邊緣都摸不著，不都要清楚嗎？
如果你不知道清楚，你就會遇到麻煩。
范曉青的《邀請函》就是關於這種麻煩的。
在這家規模龐大的國有企業中，馬爾尚的地位聽起來非常好
主任助理。 只有馬爾尚自己知道工作的艱辛和艱辛，但想想身處體制內，能夠拿到高薪，擁有別人羨慕的尊嚴，還有什麼好抱怨的。
Marchand的工作很簡單：安排和參加會議。
安排可能不合適，準確地說，執行大，會議大大小小，事務慢而緊急，集團那麼大，一定找不到人盯上。
特別是對於Marchand的集團來說，它非常重視會議，認為會議是企業發展中最重要或不可或缺的工作內容。
如果你想做得好，會議是必不可少的。
準備自己的會議聽起來很簡單，但實際上，馬爾尚一開始就犯了很多錯誤。
為此，好幾個導演都罵了一句，甚至老闆都親自下來給他一些暴力的語言調味料。
好在，困難和挫折只是暫時的，最終，馬爾尚最終成長了。
或者可以說馬爾尚最終適應了。
不管怎麼說，都只是一句話，馬不會在意的。
總而言之，如今的馬爾尚已經不再是當年那個目瞪口呆的青年，面對集團自己的會議，或者對於合作單位、兄弟單位，甚至是打不過的單位，不管是哪乙個最好的單位，不管是什麼樣的會議，馬爾尚都能輕鬆面對。
稍加了解後，外人會覺得，像馬爾尚這樣的職位，還有另乙個難的地方：
老闆經常更換。
老闆換人有沒有問題，領導班子時不時換新鮮血液，不太正常。
不管正常與否，每個老闆的風格偏好可能都不一樣，馬的追隨者，如果不能及時配合，他豈不是難過，確保自己的生活不難過？
沒有。
馬爾尚認識所有的老闆，無論他們之間有什麼不同，重要的是要知道他們都有自己的思維方式。
會議思維。 
別信，瞧瞧，新老闆剛上任，就趕緊召開了領導班子會議。
領導小組會議一開，就確定了近期將要舉行的八次會議。
首先是慶祝該集團成立15周年。
問題在於，按照現行規定，慶典要低調，喜事要簡單，怎麼開是個問題。
會議不能不大張旗鼓地召開，如何以炫目而不炫目的方式做這件事，中間是很有見識的。
後來實施的計畫是將慶典和年會一起舉行，並給它起了乙個非常穩定的名字：
吉祥的夜晚。 馬爾尚的邀請很巧妙，這份工作現在擺在他面前是小菜一碟。
簡單，把所有的名單分成三類，一類聯絡人不要太講究，直接通過聊天軟體傳送，第二類長期合作要正式，通過工作郵箱，至於三類，......
第三類是個大問題，但這種人不需要馬爾尚的手，他需要做的就是把請柬列印出來，放在喜慶的紅色封面上，交給導演。
這種邀請函，最後會由導演甚至老闆親自送到門口。
“吉祥之夜”終於順利舉行，馬爾尚心裡感到神清氣爽，他已經做了他能做的一切，他再完美不過了。
就在他想飄飄而又不飄的時候，耳邊響起了乙個熟悉而恐怖的聲音：
你什麼意思，你想幹嘛，人走前茶涼了？ 是的？
馬心中忽然一笑，前老闆來了，問題是他不在名單上，誰請來的？
這件事情很嚴重，前任老闆和現任老闆，兩個老闆相遇得很窄，怎麼回事，馬商這個時候有心打豆腐腦。
前任老闆不在名單上，雖然不知為何收到了邀請，但他的名字並沒有出現在會議手冊上，甚至連房間都沒有分配，得知此事後，前任老闆當場大發雷霆，顯然，馬爾尚是爆炸的中心。
好在現任老闆溜走了，得知情況後立即上前擁抱了前任老闆，客氣地說了一句，然後兩人就像哥們一樣走開了。
發布龍卡合集，瓜分百萬現金結語。
馬尚才也不傻，想著開完會回來問老師愧疚，想著現任老闆臉上詭異的笑容......
再多的寒意也不足以讓馬爾尚戰鬥。
經過調查，前老闆的邀請函是由乙個在聊天軟體上顯示昵稱為“也許”的人發來的，看來這個人是前老闆的孫子，是擺弄奶奶的手機誤送的。
但問題是，前老闆的孫子收到了**的邀請函？ 答案是，前任老闆之前收到過邀請，之前群裡發的邀請和這次發的完全一樣。
這不對，就算老闆手裡有之前的邀請函，這張邀請函又是怎麼到老婆的手機裡的呢？ 而且，在之前的邀請函中不可能寫上這次會面的時間和地點，那麼他是怎麼知道這件事的呢？
Marchand的電腦裡有過病毒的經歷，他覺得這次可能是又一起病毒事件。
一定是，一切都歸咎於病毒。
更可怕的是，也許這種病毒還會繼續公升級，給未來生活在會場的人們帶來更多更大的麻煩。
也許，誰知道呢。
在邀請函中，範小青曾經形容過一次會議中的烏龍事件，體現了會議背後的人的樣子，明明是辛辣香噴，卻難以下嚥。
究竟是病毒還是人為毒藥，作者沒有說，真相到底是什麼，還是要由讀者自己在心裡判斷。