假期臨近，近期各金融機構年終獎的訊息較多。
最近，我在某社群看到一家券商的年終獎彙總，資訊一直沒有得到證實，不知道是不是最近的發放情況，畢竟很多券商都沒有......去年發放到現在的年終獎
每個人都有觀看的權利，如果有任何相似之處，那純屬巧合。
對於這些彙總表，讓我談談我的觀察：
一方面，各券商的年終獎差異巨大，頂級券商的年終獎數量非常多，無論是今年還是之前，總能讓人想起過去的美好時光; 還有不少券商年終獎完全清空（圖4 5），很多金融移民工人很可能面臨無獎勵的悲劇，這也是在減薪潮下不可避免的。
但另一方面，與其他行業相比，金融行業依然是“瘦駱駝比馬還大”，一些券商往往會給幾個月或十個多月的年終獎，這還是會讓其他行業羨慕不已。
畢竟，不管你今年拿到多少年終獎，你還是要活下去，做你的工作。
面對愈演愈烈的減薪浪潮，我們也必須想辦法開闢更多來源，快速前行，否則只能被收入下降所蹂躪。
但問題是：如果你想開源和進步，你應該怎麼做？
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