網上傳聞TP鏈結員工年終獎為0，比例不小。

作為國內知名的網路裝置製造商，TP-Link一直以高薪和高福利吸引著眾多求職者。 不過，近日有TP-Link員工在麥麥發文稱，公司部分員工（約10%）2024年年終獎為零，拿不到入職承諾的16份工資，有的人甚至會被迫超額績效。

超過100名網友贊同該帖子，核實了該帖子的真實性，其他TP-Link員工也在評論中表示，年底也很倒霉，有的是因為年紀大了，已婚無子，有的是因為領導的偏愛或PUA。

表現最差的是乙個績效正常的員工（一年四次，績效1個B，績效3個C），加班在前50%，本該不在10%沒有年終名單，但今年還是沒有收入，只能哭給朋友。

新入職的員工被認為是這次零年終事件中受災最嚴重的地區，入職時都是按照16號工資協商的，HR還承諾會根據往年的業績結果進行調整。 但工作一年後，我發現，即使我的表現都不錯，我也被迫收到年終。 向領導討要交代都是守口如瓶，推卸責任，問就是不知道。

與年終獎問題相關的是，TP-Link的薪酬結構也受到了網友的質疑。 據了解，TP-Link一直以16份工資作為招聘的主要賣點，即員工每年可以拿到12個月的基本工資，外加4個月的年終獎金。 在這種情況下，16的工資有點餡餅，不是所有員工都能拿到的，剛入職時談的年度套餐，成了虛假的承諾。 如果不發放年終獎，相當於在年度套餐中直接縮水25%。

當然，也有一些網友表示不相信或不在乎，他們認為TP-link的零年終獎只是乙個例子，並不代表整個公司的情況，也不影響他們對公司的認可和信任。 總體來說，TP-Link的薪資還是比較高的，而且有很多技術和專案需要學習，對職業發展有很大的幫助。

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