聘書可否視為勞動合同

Mondo 社會 更新 2024-03-02

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關係並明確雙方權利和義務的協議。 法律規定,建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同,以更好地保護當事人的合法權益,有利於勞動者權益的保護,從而實現規範、有序、和諧、穩定的勞動關係。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。 聘書可否視為僱傭合約?

根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應當載有勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假等必要條款。 對於“書面”的形式或格式,沒有具體的強制性法律要求。 因此,如果聘用書已經符合勞動合同的基本要素,並且雙方當事人已經實際履行了相關內容,或者任用書明確載有與勞動者有關的勞動合同內容,表明聘書具有勞動合同的性質,則聘用書可以視為勞動合同。 如果聘用書缺少報酬、工作時間、休息和休假等必要條款,則聘用書不能視為勞動合同。 缺乏必要條款的聘書不能確定當事人之間的僱傭關係,也不能明確當事人的權利和義務。

用人單位與勞動者簽訂的檔案是否具有勞動合同性質,不能僅從名稱上判斷,而要從具體內容上判斷。 決定合同性質的是合同的具體內容,而不是合同的名稱。 應通過合同當事人確立的權利和義務來充分理解和準確確定。 在司法實踐中,我們經常看到用人單位和雇員簽署《就業通知書》、《就業登記表》和《聘用書》等檔案。 雖然這些檔案不包含“勞動合同”字樣,但內容包含勞動合同的必要條款,可以看作是雙方簽訂的書面勞動合同。 雇主無需因未簽訂僱傭合同而向雇員支付雙倍工資。

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