這起事件的發生是因為戴女士被群主從工作組中除名，而她是唯一乙個被除名的人，顯然是為了迫使她辭職。 隨後，她遭到同事的冷暴力，包括鐘逵在桌子上的畫面和同事扔礦泉水瓶的畫面。 戴女士很生氣，把她的故事發到了網上。 事件發生後，一些正義感十足的網友開始支援戴女士，指責公司領導和同事欺負員工，並建議戴女士通過法律渠道保護自己的權益。 然而，事情後來變得更糟，一些同事站出來揭露戴女士的真實情況。 原來，戴女士一直在公司裡胡鬧，工作不負責任，甚至故意搞砸公司的訂單。 結果，她的同事們採取了擺鐘等卑鄙的行為，並希望她辭職離開。 這種現象的出現，引發了網友們的又一次討論，一些人認為，戴女士已經贏得了之前的同情，而另一些人則支援戴女士辭職的決定。 然而，目前還沒有最終的結論，需要從多個方面了解職場問題才能得到準確的判斷。 這就是事件的簡要來龍去脈。
這一事件在網際網絡上引起了很大的反響。 起初，不少網友對戴女士遭受的冷暴力表示憤怒和不滿，譴責公司領導和同事的行為。 他們在社交媒體上積極支援戴女士，批評職場中普遍存在的競爭和不公平待遇。 不少人呼籲戴女士通過法律手段保護自己的權益。 然而，當一位同事揭露戴女士的不當行為時，分歧開始出現。 有人認為戴女士的行為不負責任、亂七八糟、故意損害公司利益，這也解釋了同事們對她生氣的原因。 另一方面，其他人則認為整個事件可能還有更多內容，並懷疑同事對戴女士的指控是否屬實。 戴女士辭職和解後，對整個事件的看法和評價仍存在分歧。
在社會上，這一事件引發了人們對工作場所問題的關注。 人們開始思考職場競爭和同事關係的本質，以及公司對員工的管理和保護。 該事件暴露了多項內部問題，包括濫用職權、不平等的勞資關係和對員工心理健康的忽視。 因此，這一事件對推動工作場所改革和完善相關法律法規產生了一定的影響。
目前，對事件的調查尚未得出最終結論。 戴女士和同事之間是否存在矛盾，誰對誰錯，還需要進一步調查和證據來證明。 但這一事件引發了一系列問題。 職場中權力關係是否被濫用？ 公司對員工的保護是否充分？ 同事之間的競爭會導致卑鄙和欺凌嗎？ 雙方之間是否存在溝通問題？ 更廣泛地說，這一事件引發的討論能否幫助我們更好地理解和解決工作場所的問題？
綜上所述，這一事件在社交***後引起了廣泛的關注和討論。 從單一事件開始，人們開始思考工作場所的複雜性，尤其是工作場所競爭和同事關係的影響。 然而，事件的真相和責任定位仍存在爭議，需要更多的調查和證據來判斷。 無論如何，這一事件為我們提供了思考和解決職場問題的機會，為改善職場環境、保障員工權益提供了思路和靈感。