閱讀《中庸之道》第21章 在職場上,請記住,你永遠不應該把你的心和肺從任何人身上奪走

Mondo 社會 更新 2024-03-06

自我真誠是這個詞的本質; 不言而喻,真誠,這叫教。 誠實是清楚的,清晰是真誠的。

譯本:真心自然地理解真理,這叫人性; 從懂真到真,叫人工教育。 真誠自然會懂得真相,明白真相之後,自然會真誠。

剛進入職場時,我以為大家沒日沒夜地一起工作,真的是乙個“大家庭”,可以坦誠相待。 所以,各種不滿意的工作都會毫無保留地說出來,把心裡所有的抱怨和委屈都傾瀉而出。

但沒過多久,你的八卦就成了同事飯後的話題,你的抱怨也成了老闆針對你的槓桿。

《增光仙問》有句諺語:“人情如薄紙,天下如新棋。 ”世界在變,人性是善變的。 朋友和敵人的轉變通常只是乙個念頭,更不用說職場了。 職場複雜,說白了,就是“修羅場”。是利益糾纏最直接的地方。 每個人都有自己的興趣,每個人都有自己的小算盤,所以這裡的關係根本沒有你想象的那麼“簡單”。

因此,在職場上,永遠不要完全信任某人,也不要完全把某人當成朋友,更不要照顧別人。 因為沒有人會同情你,也沒人希望你做得好。

在職場上,你應該獨處,以免成為別人口中的笑話。

1.你把他當朋友,他把你當笑話

一位心理學家提出了乙個觀點由於人是好奇的生物,所以會養成“八卦”的習慣。

曾光憲文說:“誰在眾人面前不說話,誰在眾人之後不說。 “當我見到我的同事時,我想八卦他們的秘密; 當你遇到乙個有醜聞的老闆時,你想八卦他們的醜聞; 當有趣的事情發生時,我想八卦因果關係。

八卦“這種行為,那是很正常的。 而最反常的是,他八卦你的秘密,還迅速在背後說出來,從而歪曲了事情的真相。

事實上,當你和他交談時,你警告他最好不要說出這些秘密。 他也答應過你,安慰你,乙個朋友,他會閉嘴的。

在職場上,不要相信所謂的“承諾”,也不要覺得別人在你面前說髒話會閉嘴。 人太多了,咒罵就像吃飯根本沒有遵守承諾的規範。

不要和嘴巴多、沒有信任感的人交往否則你的形象會被他們毀了。

第二,你把他當成“值得尊敬的人”,他把你當成軟柿子

在職場上,你經常會遇到這樣的事情,這個人要麼是你的領導,要麼是公司的老頭子,所以你很尊重他,很信任他。 他恰好在“關注”你。 因此,在“某個對話”中,您可以自由發言。 談家事,談其他同事,談感情,甚至談對領導的“看法”。

所以過了一段時間,你就會發現,每當公司要加班時,苦澀疲憊的別人都不願意做。 因為他知道你家窮,你不敢離職! ”。所以過了一會兒,坐在你旁邊的同事成了你的領導,對你很不友好。 因為上次你說這位同事,“能力是有的,但是很反覆無常! ”。所以沒過多久,你的新領導對你有很多意見,你去“告訴領導”,領導卻說你“不合群,沒人討人喜歡! 就因為你上次對領導說,“你管理上太粗暴了,用心良苦,但只有我理解你。 ”

每個人都想建立自己的權威,那顆不安分的心會促使他們做出欺負弱者怕硬的事情,甚至跌倒在地。

和睦相處無非是自欺欺人。 明明你出去買藥,人力資源部卻想給你緊急曠工,領導不給你病假,你上網好像欠他很多人情一樣。 當你在做某件事時,你突然遇到一些急需解決的問題。 顯然,這位同事只需要花幾分鐘時間解決問題。 但是他們沒有這樣做,而是一直拖延,所以你無法按時完成任務。 不是他們不想幫你,只是因為你軟肋,“沒有後盾,你不敢辭職”,所以他們想看你自欺欺人,他們敢看你自欺欺人。

除了你自己的弱點,職場新手為什麼會被**Lake欺負? 因為**胡以前被欺負過,現在成了職場上的老頭,會找新人報仇甚至很多單位都把“欺負新人當成一種炫耀的資本”。 人性會隨著江湖的逐漸複雜而越來越扭曲。

02、你把他當戰友,他把你當背刺

有人說:“不要說你的計畫,讓別人看到你的結果。 ”

當你在做乙個專案時,為了團隊,你提前和你的同事談了你的計畫。 甚至還和上級下了軍令,成功了就一起領獎,失敗了就一起受罰。

如果專案成功,對方會把功勞攬在自己身上,認為如果他們沒有找到自己的領導建議,他們現在就不會成功。

但如果專案失敗了,對方會說“如果一開始沒有提出計畫”之類的話題,第一時間把鍋推到你身上,讓你成為“背刺者”。

孔子曾經說過:“君子說話快,做事快。 ”如果單位裡有什麼專案,最好是默默工作的人,而不是領導報告的人,就算是要做報告的人,也要給自己留一點迴旋的餘地。

第四,你把他當朋友,他把你當競爭對手!

也有不少人覺得自己部門和周邊部門有“利益”,於是跟其他“沒有關係的部門同事”做朋友,於是說出自己的私隱:住在哪裡,收入,存了多少錢,這無疑是大家處理的。

很快,不光是其他部門,就連部門領導,甚至急於“嚴防”的部門領導,都會知道你的私事,尤其是你的收入。 收入高,有人會打壓你,收入低,有人會看不起你。

有人曾經說過:“相互信任是誠實的人會做的事,江湖人隨時都會背叛。 ”

歸根結底,同事是彼此的競爭對手。 因為乙個公司的總資源,尤其是好的資源,是相當有限的。 有限的資源只能滿足有限的人。

如果你把它給你,你可能就不能給我了。 你很好,看來我不好。

既然同事本質上是競爭對手,那就不要隨便玩弄江湖義。

“背叛”一直是世間永恆的話題。 有人的地方就有利益; 哪裡有利益,哪裡就有糾紛; 哪裡有爭議,哪裡就有背叛。 試想一下,就算是夫妻倆也會做出“災難來臨時分開飛行”這樣的事情,怎麼會是局外人呢?

所以記住,當你只對某人說三點時,你不能把所有的心都扔掉,記得要向任何人傾訴你的心肺。

相關問題答案

    閱讀《中庸之道》第11章,作為中年焦慮的靈丹妙藥

    紫曰 蘇音是妖怪,後世會有形容,我來做。紳士跟著路走,畫了一半,被遺棄了,我能做到。君子循規避,不知不覺不後悔,只有聖人才能。中庸之道的 水 見第章 可以在成千上萬的糟粕中脫穎而出。秘訣在於 多喝水 的 多 字。它充當了乙個聰明的協調者,促進了上層的實際控制,並巧妙地平衡了下層對社會分配公平的願望。...

    閱讀《中庸之道2024》第9章需要一點勇氣去做我們知道自己做不到的事情

    紫曰 天下各國可平,主可退,白刃可行。平均值是不可能的。任何第一次讀到平均值的人幾乎總是處於中間位置這個詞令人頭暈目眩,扭曲不堪,結果,中庸之道變成了乙個真正的空殼真理,很難證明自己是合理的。比如這裡的 可能或不可能 其實可以多層次地解釋,都是靠 算命先生 的自我理解。大腦現存的 思想意象 都是個人...

    MBA在職場上扮演什麼角色?

    作為職業經理人,您在企業中管理什麼?如果你乙個接乙個地開始數,我控制員工 A,員工 B 那麼你就犯了兩個錯誤 錯誤地認為只有人需要管理 二是管理過於簡單,只有下屬需要管理。事實上,管理的重點不是人,而是關係。管理不僅關乎下屬,還關乎老闆 同事和外部關係。管理好自己更重要。.管理自己 形象管理。外部影...

    第17章 中庸之道是按學生的才能教導學生,而不是與富人或窮人和平相處

    紫曰 舜祺大孝也與!德為聖,尊為天子,富四海,廟宴,後人護。因此,偉大的美德將被賦予他們的位置 他們的財富 他們的名和他們的長壽。因此,天上的生物將由它們的材料決定。因此,種植的人耕種它,推翻它的人克服它。這首詩說 嘉樂君子,憲法法令。適合人們,宜人宜人,受天賜福。祝福生命,來自天堂。因此,偉大的德...

    馮唐讀《資知通鑑》 在職場上,懂得如何靈活變通很重要

    秦代有一位儒家學者,名叫叔孫童,陳勝和吳廣造反,秦二世召見儒家學者問,怎麼辦?儒家學者說,派兵滅他們。結果,秦二大怒,淑孫彤連忙說他們說的是錯的。不過是一群小偷而已,根本不用出兵,抓地兇很快就能搞定。秦二化怒為喜,你說得對。還有一套新衣服,二十匹馬的絲綢。回到宿舍,儒家學生說,你太了。孫桐叔叔說,如...