為什麼很多人在工作中工資很低，而且每天都不願意離開工作崗位？我曾經在一家經營了 20 多年的家族企業工作。 老闆脾氣不好，經常生氣，和員工吵架。 沒有乙個員工沒有被他罵過。 但是，據我觀察，這家公司的離職率並不高。 有的員工跟她十幾年，工資也不比其他同行公司高。
特別是一些關鍵崗位的員工，在這家公司工作了很長時間，在這家公司工作了很長時間，來來去去都是一些邊緣員工。 這家公司的存在肯定是有原因的，我離開後，每當看到這家公司發來的微信訊息時，我總是這樣想。 這家公司確實是乙個了不起的存在。
（1）老闆管理公司和員工的方式與父母照顧孩子的方式相同。 如果你是對的，就不要讚美;如果錯了，那就是吵架。 但是到了，吵吵嚷嚷，以後還是要在鍋裡吃飯。
（2）員工是怎麼想的？員工吵架的情況並不少見。 他們一聽說老闆生氣，就知道一定是自己做了什麼不恰當的事情，老闆很生氣。 老闆非常勤奮，一心做好產品，公司在行業內有良好的口碑。 作為老闆，他管理好公司，按時發工資，給員工買了五險一金。
（3）公司在行業內小而美，一直穩定，沒有大的起伏。 我聽過老闆對店長的培訓。 他說，每一天都是為了專注於表現。 如果你不能在一天內達到它，你可能無法在一周內實現它。 如果您在一周內無法到達它，您可能無法在乙個月內到達它如果它在乙個月內沒有發生，它可能不會在一年內發生。 老闆管理的秘訣是掌握現金流。
（4）公司辦公環境舒適，員工節假日生日有福利，不需要加班。 家庭工作可以平衡，錢越少越少，許多員工對發生的事情感到放心。
（5）有的員工換了工作，有的員工離職又回來了。 老闆願意接納回來的員工，就像父母接納離開的孩子一樣，這讓老闆有成就感，喜歡員工對公司的認可。 從這家公司轉職的員工也很受同行歡迎，找工作也不難。
這樣的公司不是很奇怪嗎？為什麼會這樣？ 原因如下。
首先，他們自身能力低下，缺乏換工作的信心。
在我看來，很多人因為工資低而不敢離職的最大原因是個人原因，而他們的職場技能並不支援他們跳出職場。 特別是隨著工作年齡的增加，人們在職場上的競爭力會大大降低。 一旦換不好工作，他們的職業道路將更加坎坷。
一般來說，乙個上班族的職業生涯有兩個障礙，乙個是30歲，另乙個是35歲。 你會發現，在這兩個節點之前沒有進入領導層的員工，即使工資很低，也不敢換工作，因為他們的工作能力有限。 他們跳得越多，競爭力就越差。 隨著時間的流逝，他們失去了對工作的熱情，形成了低薪的惡性迴圈——想離開——害怕找不到好工作。
二是就業形勢不穩定，他們不敢離職。
任何關注工作場所的人都知道，大公司因經濟問題而裁員的情況並不少見。 在這種就業情況下，有乙份工作是件好事。 畢竟，誰也不能保證失業後需要多長時間才能找到乙份好工作。
目前的職場形勢呈現出狼多肉少的趨勢。你認為自己很棒，但比你優秀的人仍在找工作。 相比之下，腳踏實地是最好的政策。