我剛離職，老闆群給了我乙個工資紅包，我搶了2853、老闆說“你下班拿什麼紅包”，我直接罵老闆“別欺負窮少年”。
小王在一家創業公司工作了1年，由於公司的業務調整，他決定辭職去另一家公司發展。 臨走前，小王與公司老闆李先生確認，辭職期間的工資和年終獎將照常發放。
離職後第乙個月，公司按時發工資。 但小王發現，除了調薪通知外，老闆李總還在員工群裡發了個100元的紅包，@大家都說：“小禮物，鼓勵大家，謝謝你們的努力。 ”
小王辭職後本來不想搶這個紅包，但看到裡面還剩下什麼東西，其他員工都在@他一起搶，小王隨手點了一下。 搶紅包的那一頁跳得很快，在小王點選的那一刻，100元紅包就被他搶走了 2853元。
搶過紅包後，小王退出了員工群。 沒想到，過了一會兒，老闆李先生突然給他發了一條私信：“你已經離開公司乙個月了，不在公司工作了，搶紅包不合適吧？ ”
小王看到老闆的私信很驚訝，回覆道：“老闆，我離職期間的工資和獎金不是還在發嗎？ 這應該是乙個整體的遣散安置計畫，紅包不也是公司給在職員工的福利嗎？ ”
李先生回答說：“你不能這麼說，你這個月的工作還沒完成，離職員工搶紅包容易引起別人的不滿，所以你也要了解公司的困境。 記得以後離開員工組。 ”
小王看到老闆的回覆，非常生氣：辭職期間的權益難道不是應得的嗎？ 送乙個離職員工能拿到的100元紅包有什麼好？
他直接回覆李先生：“老闆，一句勸告，不要欺負窮小子。 僅100元紅包，離職員工也有資格領取，如果大家不滿意，公司可以補發。 工資和遣散費是我應得的權利，不給予它們是違法的。 希望你能多看一點眼光，別撬門！ ”
李先生顯然沒想到小王會直接回來，想了想，回道：“沒事，那百塊錢的紅包就是我送給你的辭職禮物，可是大驚小怪了。 公司的發展來之不易，希望大家能理解。 ”
小王接到老闆的回覆，冷笑一聲，沒有再回覆。 在收到老闆口頭承諾的遣散費後，他再也沒有聯絡過公司。
乙個月後，小王從同事口中聽說，紅包事件發生後，公司又發了200元紅包，老闆李先生還特意在群裡@小王，說“本來這個紅包是送給小王的，可惜小王不在公司，我們一起分享吧”， 顯然是故意刺激小王。
小王沒有理會老闆的小動作，他覺得只要公司守法，就不用擔心老闆了。 在生活中，寧可無動於衷，也不願競爭。 他相信，只要努力，一定能找到更好的工作平台，過上自己想要的生活。
故事到此結束。 小王的經歷在職場上也很常見。 作為員工，切記要保護自己的權益，也要和平對待。 企業需要長遠規劃，樹立人文精神，回饋社會。 只有合作共贏，社會才能更美好。