熱點引擎專案 今天就來聊聊35歲以上人群在職場上的情況吧！ 我今年剛好35歲，不知道該給年輕人定個定，還是該給中年人定個中年人，隨著兩會的召開，全國政協、全國人大代表李政國提出放寬35歲就業年齡限制的提案！ 讓我告訴你我的想法！
隨著中國經濟轉型和產業公升級，對勞動力的需求也在發生變化。 一些傳統行業和工作崗位正在萎縮，一些新興行業和工作崗位也需要更高的技能和經驗。 因此，35歲左右的中年人面臨更大的就業壓力和失業風險。
其實35歲及以上的員工，如果崗位合適，技能合適，對於企業來說，其實有以下三個優勢：
1.更多工作經驗！ 因為他們的專業能力和行業工作經驗都相當成熟。
2.心態更加穩重成熟！ 比起剛從社會走出來的年輕人，35歲的職場人士在面對工作和生活時，會擁有更穩定的心態，也不容易情緒化。 不像一些剛入社會的毛茸茸的年輕人動動就請假，動不動就跳槽。
3.可以降低企業的人工成本！ 有經驗的員工可以快速上手，而不需要太長時間的培訓！
那麼，為什麼許多公司不願意雇用 35 歲以上的人呢？ 我分析了幾點。
1.薪資要求較高，相比之下，由於生活成本相對較低，剛畢業的年輕新員工的薪資要求相對較低。 因此，特別是對於一些非技術、非管理等崗位，企業更願意招聘基本工資要求較低的年輕人，這對企業來說價效比更高。
2.學習能力弱：35歲的員工，因為已經在這個社會上工作了十幾年，對事務、工作等問題有一套固定的思維模式。 有些人不願意接受新事物，而對於企業來說，年輕人雖然沒有工作經驗，但可塑性更強。 相比之下，年輕人將更有生產力，更有動力，更願意接受和挑戰新的工作和專案。
要點3：由於不受老少影響，年輕人會有更多的時間處理偶爾的加班等情況。
因此，35歲左右的朋友們，隨著今年兩會全國人大代表的提議，不如從現在開始，不斷提高自己的技能和能力，保持對新知識、新技術的學習，積極應對未來的就業問題和挑戰！