3月4日，該委員會提出延長女性帶薪“育兒假”的提案，以降低育兒成本，提高生育意願，減少就業市場對女性的性別歧視。 這一建議立即引起了網友的廣泛關注和討論。
看似是為了女性的利益，但女性真的得到了“好處”嗎？
延長女性帶薪產假真的能提高女性的生育意願嗎？ 它是否減輕了就業市場上對女性的性別歧視？ 事實並非如此，但它會加劇婦女的就業歧視。
女性生育是一件很正常、很了不起的事情，卻成了她們在求職路上甩不掉的“包袱”。 在現實生活中，許多婦女在懷孕和育兒期間面臨許多困難，包括就業歧視。 延長產假雖然是為了確保女性在分娩期間有足夠的時間休息和照顧孩子，但也給企業帶來了額外的負擔。 企業在招聘員工時需要考慮僱傭成本，包括員工休假期間需要支付額外的福利和補貼。 如果產假時間過長，公司可能會選擇不考慮雇用女性，以避免增加勞動力成本。 同時，也有企業認為，長產假會逐漸使女性與社會脫節，使她們的工作地位下降甚至停滯不前，限制女性的職業發展。
職場性別不平等並不少見，有的企業表面上打著“男女平等”的口號，其實用試職、換崗、降薪等更微妙的手段，侵犯女性合法的就業平等權利。 智聯招聘發布的《2023中國女性職場狀況調查報告》顯示，超過90%的女性在職場上遭遇過不公，平均工資低於男性，性別和婚育成為晉公升的主要障礙。 一些公司在招聘時，比自己能做的更注重女性的年齡、婚姻狀況、外貌、身材。 很多企業會以未婚孕婦婚姻狀況不穩定，已婚孕婦未來就業成本高，已婚孕婦注重家庭為由，將女性求職者拒之門外。隨著時間的推移，對婦女的職業歧視變得更加嚴重。
性別就業歧視問題需要通過**、企業和社會各界的共同努力來解決。 **部門需要加強法律法規的保護，在制定相關政策時充分考慮企業的用人成本和利益，確保政策能夠平衡女性權益和企業發展需求。 其次，企業應消除招聘和雇用過程中的性別歧視，公平提供就業機會。 同時，要關心和理解孕期女性員工，樹立良好的企業形象。 此外，社會各界也要加強性別平等、職業平等的宣傳教育，提高社會對女性就業環境的關注，共同營造良好的就業環境。