事業單位工作人員的工資有“漲”有“跌”。

最近，事業單位人員工資的話題層出不窮，討論最多的是工資可能要降，對這個話題眾說紛紜。

看過我之前文章的朋友都知道，事業單位人員工資是有固定調整制度的，而且是穩步調整，從2006年第二定到2014年調整，是穩步調整，標準沒有下降。 因此，事業單位人員的基本工資標準不可能下降，只能說漲幅不一樣。 基本工資標準與崗位工資和薪級工資相對應，是乙個統一的標準。

現行工資標準（坐標為河南）。

眾所周知，之前已經對各類補貼進行了規範化清理，清理後一些人的反應比以前有所下降。

大家在這裡說的減薪，應該就是補貼的減少。 隨著前三年疫情和各種因素的加大，各級財政支出壓力加大，一批違規清理超標補貼可以節省不少錢。

在這裡，人們認為，清理和規範補貼也是乙個好政策，有利於提高我們的工資水平。 區域內出台了相關政策，就省級文明單位而言，標準化前乙個月1100個，標準化後一年6000個，大約是一半。 雖然有所減少，但縮小了與非文明單位的差距，這或許是補貼改革的另乙個初衷。

最終，事業單位人員的基本工資不會降低，也不應該降低，但那些不符合標準、超標的專案應該被禁止或降低。 今年又是兩年的視窗期，讓我們一起期待新的調整政策。

（以上全文為個人意見，如有不妥之處，請批評改正。