超新聞客戶記者黃偉芬。
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“離家近”可能是提高農民工幸福感的另乙個重要因素，除了高工資。 “混合辦公”的新辦公模式，在很多人的工作和生活中悄然孕育和傳播，可以讓員工在一定程度上享受到更便捷、更靈活的工作方式。
根據攜程混合辦公兩周年的最新資料，70%的員工體驗過混合辦公的便利，節省了約70萬小時的通勤時間。
有網友羨慕地問：怎麼可能讓老闆不經意間看到？
網際網絡。
與傳統的辦公室工作相比，混合辦公具有一系列“好”的特點，例如能夠更自主地安排工作時間，節省通勤時間和成本，減少工作疲勞。
菲菲（化名）在一家軟體公司工作，每週三申請在家工作。 公司實行打卡制，“如果早上8點打卡，晚上6點以後就需要打卡下班。 “根據您的情況，可以延遲半小時。
菲菲負責工作，其中一項就是直播操作，每週三晚上6點到9點之間都會有直播，考慮到這一天比較特別，菲菲可以在中午1點打工作牌，晚上10點打工作牌。 當得知自己也可以申請居家辦公的選項時，菲菲果斷選擇了後者，“直播結束後，需要當天復盤整理資料，而且必須是晚上十點以後。 “菲菲家離公司很遠，平時坐地鐵上下班，單程要乙個多小時，”如果加班，晚上打車要花六七十塊錢。 ”
除了通勤成本，菲菲還表示，在公司的時候，他有時會被“扛”去開一些效率低下的會議，“反正工作都是按照績效目標辦的，工作也是一樣的。 ”
根據攜程發布的報告，具有“職場媽媽”、“寶爸”、“年輕員工”和“長途通勤”等特質的人更喜歡靈活的混合工作模式。
視覺中國。
然而，不同的人對混合工作有不同的看法。
根據MBA智庫的說法，混合工作是指每週有一段時間遠端工作，有一段時間返回辦公室的工作模式。 一方面，這種模式讓越來越多的年輕人成為“時間管理大師”，提高效率，靈活控制時間。 另一方面，生活和工作之間的界限是模糊的。
有人開玩笑說：“遠端工作不就是在任何地方工作嗎？ 家庭、咖啡館和快餐店都可以變成辦公室。 ”
杭州姑娘冰冰（化名）有時會在工作時間為自己的“自由”而煩惱。 作為一家網際網絡公司的公關，她所在部門的考勤相對不是很嚴格，很多對接、拜訪工作需要外出，一周有好幾次她在外面跑。 有人羨慕她輕鬆的工作，在咖啡店聊天也是上班，雖然沒有明顯的加班出勤，但其實並非如此，因為混合工作只會改變職場，並不意味著你在休假，甚至工作時間更長。
基本上，手機不會一直離開手**。 冰冰還感嘆自己靠“提供情感價值”和“當消防員”賺錢。 有一次，我在洗澡的時候，瞥見了手機裡的來電，似乎沒有停下來，我正在對還沒洗掉的泡沫進行緊急處理，“還好是夏天，不然肯定會感冒。 ”
科技的進步和各種一流工具的開發，讓大家對辦公模式有了更多的想象，比如新的一流操作崗位，在家辦公確實可行。
有些人在遠端工作多年後決定重返辦公室。 網友“妙子”先後擔任總裁助理、新任主編、內容運營等職務，入職第五年回到老東家遠端工作，職位為高階品牌經理。
當然，遠端辦公是有“好處”的，無論是空間還是時間，都是相對自由的，可以選擇住在與你工作地點不同的城市，通過選擇“空間”來控制消費水平，“在一線城市賺錢，在二線城市消費”。 此外，您可以在兼顧工作的同時自由計畫您的旅行時間。
然而，這種令人羨慕的遠端工作給她帶來了一些煩惱，主要體現在語言能力的下降、社交能力的減弱、運動的減少。 習慣了打字和交流的“泰子”說：“報告會有障礙，尤其是現場報告，而且我過去在家遠端工作已經一年多了，所以我很多天都張不開嘴，幾乎不出門，長時間在辦公桌前工作都有肩頸問題。 ”
那麼，混合工作模式有多普遍呢？ 您的單位和職位是否有可能採用這種辦公模式？ 你贊成混合辦公室嗎？ 歡迎在評論部分討論。
*請註明出處”。