幹部晉公升前的八卦是怎麼出來的？

在體制內工作，提拔公升遷是大家都非常關心的事情，很多時候，在領導正式宣布幹部公升職之前，總會有流言蜚語私下傳開，而這些流言蜚語通常都會成真。 那麼從**傳出來的八卦呢？

一般來說，主要有幾種渠道：

一是主要領導。

主要領導刻意發洩情緒，主要是為了了解下屬的反應，掌握輿論。 同時，讓負面情緒及時發洩，讓大家有乙個接受的過程，避免在命令宣布後出現信訪、匯報等不可控的情況，影響領導的威信。

二是團隊成員。

黨團或五人小組成員在初期醞釀階段就已經知道了具體的人事安排，百姓們都情緒激動，提前掌握了資訊，並透露給當事人或一旁的相關人員，即拉近關係，送人幫忙， 為什麼不呢。

三是組織部門。

組織部是具體的組織者，雖然有紀律要求，但組織部內部的檢查、談話、物資整理都會傳達部分資訊，更何況組織部的人也會提前“送恩”。 此外，三五個知己閒暇時聊天或聚會時，會暗示相關人員安排，以顯示自己的“神秘感”，這也是乙個重要的渠道。

第四，帶領周圍的人。

與領導關係密切的人和他周圍的員工通常都能理解核心資訊，領導主動通過他們傳達資訊，這是一種非常有效的方法。 此外，領導者的不經意的一舉一動或言語透露出相關資訊，這些資訊通常被他們準確捕捉到，成為傳播訊息的重要可靠渠道。

第五，其他渠道。

比如會議紀要、無意中看到正在準備的檔案、追風、暗中揣測分析師、訊息靈通的人等等，雖然不是主渠道，但也起到了火上澆油的作用。