中國建築第五工程局、中國建築第五工程局）是世界500強企業之一：中國建築股份有限公司是全資骨幹企業。經過長期發展，年合同價值超過3000億元，營業收入近1800億元。 這些引人注目的數字，既是對中國建築第五工程局出色表現的有力體現，也是其強大綜合實力的有力體現。 那麼在中國建築股份有限公司第五局工作的員工薪酬待遇是什麼？
資料顯示，中國建築五局平均工資為每月7748元，其中33%的工資收入位於每月6000-8000元之間，27%的工資收入位於每月8000-10000元之間。 真的是這樣嗎？ 中國建築五局部分員工爆料稱工資
下面我們來看看一些員工的薪資福利： 1、中國建設五局人事經理月薪5500元，年終獎8k。
2、中國建築五局6S安全員月薪6000元，年終獎1w。
3、中國建築五局一線施工工人月薪6000元，年終獎1w。
4、中國建築五局財務職工月薪7000元，年終獎1w。
5、中國建設五局商務主管月薪10000元。
6、中國建設五局預算幹事月薪10000元。
從上述員工的自我暴露來看，還不錯。 畢竟，它是乙個非常大的中央企業。 但是，個別員工的工資很難反映中國建築五局的整體工資水平。 以下是中國建築五局的整體薪資水平。
中國建築第五工程局整體薪酬待遇
以下是中國建築第五工程局的整體薪酬待遇。 可以看出，薪資區間在1k-3k之間，佔比3%; 9%在3K-4K的工資範圍內; 32%的工資在4k-6k範圍內; 薪資範圍為 6K-8K 的人中有 38%；16% 的工資範圍在 8k-10k 之間。
以下是中國建築第五工程局第三棟樓的整體薪酬待遇。 可以看出，21%的薪資區間在1k-4k範圍內; 62% 的薪資範圍為 4K-7K；9K-7K範圍內的工資的11%; 薪資範圍在 11K-16K 的人中有 3%; 16k-22k 範圍內的人的工資範圍為 22%。
有各大網企網友看到這個薪資分配，紛紛評論道：“低得可怕，太離譜了。 筆者想說，這還只是基本工資，績效工資、各種補貼、獎金等部分都沒有計算出來。 如果你把它們都加起來，那還是可以的。 此外，央企的魅力更在於豐厚的福利和穩定的職業前景。 對於在央企工作的員工來說，他們不僅享有高度的職業穩定性，而且能獲得比較不錯的薪酬和豐厚的福利待遇，這無疑是乙個穩定的“鐵飯碗”。
而且如果你能當幹部，就能掌握一定的資源，還有別的額外收入，這就足夠了。 （超過年薪是正常的）。中國建築五局有什麼好處？
以下是中國建築第五工程局正式員工的福利（部分地區可能有所不同）; 外包人員的福利主要取決於外包公司的安排。
五險一金、六險兩金、免費住宿、定期體檢、崗位培訓、發展培訓、繼續教育、節日慰問; 帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、病假等休假。
中國建築五局的加薪是多少？
褒貶不一的評價。 有的反饋是2年10點，基本是固定的工資制度，需要與職位相匹配; 有人說，工資只有公升職才能增加。
中國建築五局的年終獎是多少？
褒貶不一的評價。 有些反饋有年終獎金，一般取決於專案。 有人說沒有年終獎，只有季度獎。
中國建築五局有哪些晉公升機會？
中國建築五局工作人員原話：專案上有很多級別，工程線構造者、生產經理、工作區經理、專案經理。 晉公升還是靠機會和實力，有些分公司剛成立，機會很多。
中國建築五局的工作節奏如何？
中國建築五局工作人員原話：現場經常加班，沒有休息日。 就政府機構而言，情況相對較好，大部分都能按時下班。
中國建築五局的工作壓力是什麼？
褒貶不一的評價。 以下是中國建築五局員工的原話：
中國建築五局的工作氛圍是怎樣的？
工作氛圍的質量很大程度上取決於你加入的團隊和領導者的風格。