建議完善我國工時和帶薪年假制度，促進國民經濟發展和人民幸福。 有興趣的可以在下面留言討論！
近日，全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍啟剛提出關於落實和完善我國工時帶薪年假制度的提案。 他認為，目前我國工作時間和帶薪年假制度的實施不盡如人意，尤其是對年輕勞動力的保護。 為此，他打算就實施和完善工時和帶薪年假制度、促進國民經濟迴圈、提高人民幸福感提出建議。
針對當前“不請假”、“不請假”、“不敢請假”等問題，霍其剛的建議包括落實帶薪年假相關政策，完善違法責任規定，加強對企業實施年假的約束。 此外，他建議修訂現行《雇員帶薪年假條例》，按服務年限增加帶薪年假天數，以更好地滿足不同群體的休假需求。
霍啟剛指出，完善工時帶薪年假制度，對提高人民幸福感、擴大內需、促進形成消費與投資良性迴圈具有重要意義。 然而，據他所知，一些公司一直未能有效實施帶薪年假制度，甚至有不遵守標準工時制度的情況。 他警告說，雖然少放假或不放假可能會在短期內增加企業的利潤，但不利於經濟社會的可持續發展。
此外，霍啟剛還指出，現行年假制度下休假時限與服務年限的聯絡過於僵化，對年輕勞動群體的保護不足。 在他看來，這種制度不能充分保證青年勞動者的休息需求，也不利於改變旅遊市場供需矛盾和產業發展區域之間的不平衡。
針對上述問題，霍啟剛提出了一系列解決方案，包括嚴格執行現行勞動法關於每週工作時間的規定，加強監督管理，明確禁止取消員工年假，除非有特殊情況。 他強調，有關部門要把實施帶薪年假制度作為勞動保障監督的重點，採取獎懲相結合的方式，鼓勵企業遵守相關法律法規。
兩會期間，霍啟剛的提案旨在通過完善工時和帶薪年假制度，促進國民經濟發展，增進人民幸福感，改善旅遊市場供給結構，促進消費和投資的更健康迴圈。 這些建議為當前我國面臨的諸多挑戰提供了有益的思路，也為相關部門今後政策的制定提供了參考。
霍啟剛建議增加年輕人年假天數