在樂視鼎盛時期，員工們經常要工作到深夜，以展現自己的熱情和團隊奉獻精神。 然而，在現實中，很大一部分加班只是為了滿足醬罐文化的需要，實際效果很小。 賈會計師的出現改變了這一切，在樂視經歷了一段時間的混亂之後，老闆離職後員工組織的自主權取得了驚人的效果。 他們成功賣出了《甄嬛傳》的版權，每年收穫數千萬的版稅。 這些款項直接發放給員工，使得樂視員工的年薪高達27萬元。 與其他大廠加班加點演戲、開會、滾動PPT的員工相比，樂視員工的工資也差不了多少，原因就是沒有中間商賺差價。 樂視的故事提醒我們，公司的質量不一定與員工的努力成正比。 員工經常加班只是為了幫助老闆賺錢。
蘇寧曾經是中國第二大民營企業，員工們面臨著許多會議，這些會議通常安排在下班後，以防止員工按時下班。 蘇寧的一位員工透露，公司介紹的一位阿里高管雖然擅長做PPT，講高層次的網際網絡術語，但實際上在實際業務上做得並不多。 他每個月都會啟動乙個新專案，但一年後，它並沒有給公司帶來任何收入，但它花費了數億美元。 在那一年的總結會上，老闆問他為什麼投入了那麼多錢卻沒有效果，他回答說：“這件事你得從網上的思維來看。 “這些自稱是阿里精英的人，在蘇寧危機來臨時，乙個接乙個地離開了。 不過，留下來的蘇寧員工表示，他們更喜歡現在的蘇寧。 許多部門不再有額外的營銷費用，每個人都可以專注於自己的工作，按時下班。 結果，公司內部的競爭心態消失了，員工變得平靜，而不是尋求公升職和加薪。 而且，普通員工的工資並沒有減少。 與過去熬夜的情況相比，公司收入不再連年上漲，實際收入幾乎相同。 蘇寧的故事和樂視一樣，公司的倒閉意味著員工放鬆了，不再需要演戲，加班，有更多的時間陪伴家人，生活質量明顯提高。
在職場上，很多人都在追逐所謂的大工廠工作，但樂視、蘇寧的例子告訴我們，乙個企業的素質與普通員工關係不大。 員工加班不但不會直接導致工資上漲，反而可能成為中間商賺取差價的工具。 為了避免成為PUA，我們應該明確自己的定位，不要為了追求高薪而放棄個人生活和工作的質量。 畢竟，工人和資本家的思維方式是不同的，重要的是努力工作才能得到你應得的，而不是為你的老闆賺取更多的利潤。 每個公司都有自己的價值取向和管理模式，我們應該根據自己的情況選擇適合自己的公司和職業道路。 無論是樂視的自我經營，還是在蘇寧的舒適生活，職工的幸福並不取決於他們工作的公司規模，而是取決於他們在其中的定位和選擇。