制度有助於維護社會和組織的秩序和穩定，保護公共利益和個人權利。 以下是適合大家的員工管理系統，如果你喜歡，可以分享給你的朋友。
第一章 工作規範 第一條 行為準則 1、遵守國家政策、法律法規，遵守集團管理規定和勞動紀律;2、熱愛本職工作，全心全意為學院師生的教學、科研和生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，忠於職守，保守商業秘密4、關愛集體，團結協作，互幫互助，維護集體利益和集團聲譽5、愛護集團財產，不浪費，不公私化;6、努力學習文化、商務、技術知識，認真做好服務工作，提供優質服務，以開放的心態聽取意見，不斷改進工作。 第二條 工作態度 1、熱愛本職工作，對自己的工作責任負全部責任;2、努力提高工作技能和工作效率;3、同事之間要齊心協力，互相配合，不宜互相拆解或鬧事4、力求做好本職工作，不拖延、不積壓;5、以謙遜的態度待人，營造良好的工作環境和群體文化氛圍。 第二章 工作制度 第一條 工作和休息時間 1、集團一般實行五天工作制（服務部除外），員工每週休息兩天，通常為週六和週日，各中心可根據具體情況靈活安排;2、如需更改部門（中心）工作時間，須事先經集團行政部門批准3、員工每天工作八小時，可根據工作需要靈活掌握特殊崗位。 第二條 工作紀律 1、上班必須戴集團工作證，著裝整齊，衣著整齊，上班必須穿工作服，必須按規定著裝;2、工作時間保持環境安靜，不大聲喧嘩、八卦等他人工作，以免影響他人工作3、在工作時間內，不得擅自離職，如確需外出工作，須經部門負責人或中心主任批准4、在辦公室要精力充沛，舉止文明，整潔整潔，注意衛生不允許只穿背心和拖鞋;禁止隨地吐痰、亂扔五彩紙屑，自覺保持和維護環境衛生;5、接聽時必須使用禮貌用語，通話要簡明扼要，禁止長時間使用**聊天或占用**;6、嚴格遵守集團保密規定，誠實守信，維護集體利益和集團聲譽7、注重安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患8、勤儉節約工作，節約用水、節電，杜絕一切浪費第三章 考勤和請假制度 第一條 考勤 1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄，並隨時接受組長和辦公室檢查;2、員工因意外原因遲到或五分鐘內早退的，需向直屬上級說明，上級受理簽字批准後不能遲到或早退3、遲到或早退，15分鐘內扣除5元，超過15分鐘扣除15元，超過1小時從一天的基本工資中扣除。 4、員工當月缺勤一天，從半個月基本工資中扣除曠工滿三天，從乙個月的基本工資和崗位工資中扣除全年缺勤共計10天者將被解雇。 第二條 休假 1、員工可按規定享受帶薪休假，須提前3天向集團人事部門報到並提供相關證明材料;2、員工須提前3天以內請假，請假超過3天須提前3個工作日3、員工請假須在3日內經中心（部門）主任批准;超過3天、不足10天的，由中心（部門）主任審核，報集團辦公室批准10日以上報集團副總經理審批;4、中心（部）主任經集團人事部審核後報總經理批准第四章 加班制度 第一條 物流集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。 但是，由於工作的需要或任務的緊迫性，員工有義務按要求加班。 所有加班必須事先得到中心主任或集團人力資源部的批准。 第二條 加班補償原則上應當按同休時間結算，並結合學校特點，每學期末或者勞動合同解除時，可以計算無補休的加班，並支付加班費。 加班時間不超過30分鐘（含30分鐘）的，不發給加班津貼;屬於工作承包、輪班、周轉佣金和未完成經濟指標的中心職位不收取加班費。 第三條 加班費補貼標準 1、普通加班：員工在工作時間以外，經批准後可計算加班費，加班費按每天20元計算支付，加班費按每天20元計算支付，加班費超過3小時的，按乙個工作日計算支付;3小時內，將計為半個工作日。 2、公眾假期加班：公眾假期指非法定節假日。
6、週日及集團規定的節假日，按每天30元支付法定節假日加班費3、法定節假日加班：法定節假日指國定假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定節假日加班按每天50元支付4、以同時加班補償為主，不再計算加班費。 第五章 獎懲制度 第一條 獎勵制度 1、如果員工有下列突出表現，根據其工作表現或貢獻，給予表揚、獎金、加薪或晉公升獎勵： 在工作考核中表現突出，是其他員工學習的榜樣合理化建議被採納，並產生了良好的效益及時果斷採取措施，避免和防止重大事故的發生和蔓延在院內外各類比賽中獲獎;其他為集團贏得良好聲譽的行為;第二條 懲戒制度 一：有下列情形的，視情節輕重給予警告、通報批評、罰款、減薪處分：上班遲到或者早退30分鐘以上。 外表不整潔，不穿規定的衣服上班，不按規定穿工作證。 擅自離職。 工作鬆散、粗心大意、在工作時間打瞌睡、閱讀與工作無關的書籍、報紙、雜誌、聊天或做與工作無關的事情。 未能照顧好集團的財產會造成不必要的磨損。 不遵守管理和工作安排，不遵守禁令;分配的工作不能按時完成，沒有合理的理由。 在辦公室大聲喧嘩，或發出不合理的噪音，與同事爭吵或打架，影響群體形象。 違反學校和團體的規章制度或違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的。 玩忽職守，對集團經濟或聲譽造成損害或造成人為事故。 2、有下列情形之一的，給予開除;情節嚴重的，將追究刑事責任：*盜竊、**或賄賂。 嚴重失職，給集團經濟、聲譽造成重大損失或造成惡性人為事故的。以徇私舞弊，內外勾結公私利益，造成集團利益重大損害，故意違反生產操作規程造成嚴重後果的。 實施犯罪行為，被公訴檢察院、執法機關追究刑事責任的。 偽造檔案、介紹信等，企圖欺騙或歪曲財務檔案。 肆意破壞或浪費集團財產。 第六章 溝通與投訴第一條 員工可以對集團的經營管理提出建議，可以直接與部門領導溝通，直至總經理，也可以將建議和意見以書面形式放入物流集團的意見箱中第二條 各部門（中心）負責人應根據本部門員工的思想動態，及時與員工溝通第三條 行政部負責受理和處理員工投訴第七章 員工發展 第一條 在職培訓 1、為提高員工的工作效率和效果，員工必須按照集團的培訓計畫參加與集團發展和個人崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，作為員工工作能力評估的一部分;2、員工接受集團資助的培訓時，集團可根據勞動合同約定與員工簽訂培訓協議，約定服務期限等事項。 第二條 內部競爭：當職位出現空缺時，本集團將盡可能優先進行內部員工的選拔和競爭，然後對外招聘。 第三條 晉公升機會：本集團的政策和慣例是盡可能從集團內部提拔最合格的員工，以接替空缺並承擔更大的責任。 第八章附則第一條 本辦法適用於物流集團全體員工。 第二條 本管理辦法由物流組負責解釋。
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退，不得擅自在上班。 3、周一至週六為工作日，週日為休息日。 公司機關週日、夜間值班由辦公室安排，市場部、專案技術部、投資開發部、會議中心週日值班由各部門安排，經主管領導批准後執行。 因工作需要週日、晚間加班的，各部門負責人應填寫加班審批表，報分管領導批准後方可執行。 假期值班由公司安排。 第四，嚴格的休假制度。 員工因私事請假不足1天（含1天）的，經部門負責人批准3日內（含3日），經副總經理批准;超過3天的，報總經理批准。 副總經理、部門負責人請假，經總經理批准。 請假的員工將在完成工作後取消對審批人的休假。 未經批准離職者將被視為曠工。 5.上班時間後5分鐘至30分鐘內到達者，按遲到處罰超過30分鐘者將按曠工半天處罰。 提前30分鐘以內下班者，按提前下班處罰;超過30分鐘者將按曠工半天處罰。 6、1個月內遲到或早退共計3次者，從其基本工資中扣除5天合計次數大於3次但不足5次的，扣除10天底薪;累計5倍以上10倍以下者，從當月15天基本工資中扣除;如果總次數超過10次，則扣除當月基本工資。 7、曠工半天的，從當日基本工資、福利工資、獎金中扣除;每月缺勤共計1天的，從其基本工資、福利工資和獎金中扣除，給予警告每月缺勤共計2天者，扣除10天。 基本工資、福利工資和獎金，並給予記過1處分;每月缺勤共計3天的，從當月基本工資、福利工資、獎金中扣除，並給予記過1處分;每月缺勤3天以上6天以下的，從當月基本工資、福利工資、獎金中扣除，從第二個月起給予試用，並支付底薪每月曠工超過6天（含6天）的，予以開除。 8、工作時間內，禁止打牌、下棋、串聯聊天等與工作無關的事情。 如有違規者，當日按曠工1天處理;當月有2次，按曠工2天處理;如果當月有3次，則視為曠工3天。 9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，請假必須提前向主辦方或領隊請假。 未在規定時間內提前到達或離開的，按照本制度第五條、第六條、第七條的規定處理;未經批准不參加的，視為曠工，並按照本制度第七條的規定處理。 10、按規定享受探親假、婚假、產假、分娩手術假的員工，須持相關證明材料報總經理批准未獲批准者將被視為曠工。 員工在病假期間只獲得基本工資。 十。
1、經總經理或分管領導批准，決定每日加班或節假日值班補貼20元夜班加班或值班者，每人領取補貼10元節假日值班每日補貼40元。 未經批准，值班人員不得空缺或遲到，有空缺崗位的，按本制度第七條規定視為曠工;如果您遲到，將按照本制度第 5 條和第 6 條的規定處理。 十。
2. 員工的出勤情況由各部門負責人監督和檢查，各部門負責人應公正、認真、負責地對本部門的出勤情況負責。 如存在舞弊、癱瘓、徇私舞弊、遲到、早退、曠工等行為，一經查實，將按員工處罰加倍處罰。 凡按本制度第5條、第6條、第7條規定處理的員工，本年度將取消先進個人考核資格。 1、入職與選拔 1、用人原則：重選拔、重潛力、重道德。 2、招聘條件：合格者應具備崗位要求的年齡、學歷、職業資格等條件，具備敬業、合作、學習、創新等能力。 3、所有員工必須簽訂勞動合同，遵守公司和國家的規章制度、法律法規。 4、所有新員工必須經過人事行政部的培訓，並在員工管理制度上簽字，同意遵守公司的員工管理制度後方可上崗。 5、新員工入職生產線後1-7天為試用期，試用期不合格，開除，不發工資。 員工上線後，按照目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。 2. 考勤管理 1.工作時間：上午8：00-12：00，下午12：30-16：30，晚上加班的加班時間根據工作內容確定。如遇特殊情況，或時間調整，將根據工作需要安排。 2、考勤 1）打卡制度：工廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守打卡打卡制度。如果錯過了打卡，填寫換卡申請書，部門負責人會在證明上簽字，廠長最終簽字生效，否則按曠工處理。 打孔刷卡機出現故障時，應填寫換卡申請書，並在24小時內提交廠長簽字批准。 2）遲到、早退、曠工：遲到早退：必須提前10分鐘到達崗位，做好上班準備，不要遲到、早退。未按時上下班視為遲到，早上下班視為早退。 遲到早走罰金：遲到早走每1分鐘罰款1元。 遲到早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。 曠工：遲到或早退超過30分鐘（含）的，算作曠工，超過30分鐘至4小時的，計為曠工半天，超過4小時的，計為曠工一天。 曠工半天，處工資一天半的罰款;礦工按日罰款3天工資（計件員工被罰款時，按公司標準工資扣除），連續缺勤3天（含3天）或累計乙個月以上缺勤的，視為自願辭職，自願辭職的不予支付。 3.請假 1）請假申請程式：請假申請表必須由本人填寫，並由工廠授權人員簽字批准後方可生效。文員級（含）及以上管理人員請假必須有與該職位人員的簽字。 生產線員工向主管簽字，管理人員向廠長簽字員工請假必須按部簽字，不允許跳過請假級別。 所有申請許可的人應自簽署同意之日起執行。 員工必須寫請假單才能請假，經批准後才能離職特殊情況下，需經主管批准，事後應寫請假單，廠長簽字同意後方可生效，否則視為曠工。 2）病假：病假須經區醫院或指定醫院簽發方可生效，否則視為曠工。3）事假：在廠未滿一年者，事假不得超過三天在廠滿一年者可休長假，但最長不得超過十天（公司2節假期除外），全年只能休一次長假。 沒有假貨，沒有假貨。 事假不得超過 12 每年天數。 4）產假：按國家規定執行。5）員工需要提前三天請長假，經理需要提前十天請長假。最長請假時數為2小時，不足2小時的按2小時計算，8小時按乙個工作日計算。 所有請假單必須經相關人員簽字同意方可生效，否則將按曠工處罰。 如果員工請假3天或以上，公司將推遲支付工資乙個月。 4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工發放全勤獎50元，對不遲到、早退、曠工、不請假者發放全勤獎。 5、因生產工作需要需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司加班安排，包括何時加班、加班多少小時等。 安排加班時，各部門需在當日下午15：30前填寫《加班申請表》，經批准後方可生效，未經批准的加班時間無效。 員工因職責和工作需要，必須服從管理人員的加班安排。 各部門必須如實記錄員工的加班時間，如發現記錄少於或多於一項，將對主管處分連帶處罰。 所有加班時間均無效。 6、補休：如公司遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間，員工必須無條件服從公司補休安排。 這也是國家法律所允許的。 3、離職規定辭職規定有辭職、解雇、解雇、自行離職四種。 1、辭職1）所有試用期滿的員工，應提前乙個月申請辭職。辭職申請表由員工本人填寫，經部門負責人和廠長簽字批准後方可生效。 經理和辦事員級以上人員必須經廠長批准後方可生效。 主管級人員須經廠長審核，經總經理批准後方可生效。 並在離職前交出工作，並在約定的日期領取工資。 2）新員工工作不足半個月辭職的，將處以全部工資罰款如果你匆忙辭職，你將被罰款乙個月的工資。 2、有下列情形之一的，公司將辭退員工：1）工作鬆散，反覆教導不改變，影響生產工作秩序者。屢次違反勞動、廠規和紀律，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。 那些懈怠工作和生產，影響生產進度，不能保證客戶的交貨期，導致公司聲譽和經濟的損失。 （二）依法追究刑事責任的。那些利用職務之便收受賄賂和收受回扣的人。 散布對公司不利言論，影響和打擊公司人員工作和生產積極性的人。破壞公司公共設施、設施和財產的人。 對洩露公司相關產品、質量、技術、檔案等相關秘密的，將嚴肅移送司法機關處理。 3）因公司停工、調動、業務收縮、虧損、不可抗力需要停工或停產乙個月以上時。當由於生產技術的變化而需要減少員工人數並且沒有合適的工作來提供安置時。 4）員工經教育培訓後仍不能勝任本職工作和生產，不宜轉崗時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯後的。 那些有重大缺點但沒有改正的人。 5）辭退單由拉長填寫，並經部門負責人和廠長簽字批准後生效，6）公司辭退人員原則上不再聘用，造成公司遭受損失的，公司將依法追究賠償責任。3、有下列情形之一的，公司將予以辭退：1）試用期內被證明不合格者。玩忽職守，徇私舞弊，損害公司利益的。 偷竊公司或他人財物。 洩露公司機密，在宿舍或工作時間打架、賭博、酗酒或吸毒等。 2）被解聘人員的解聘單由部門負責人填寫，行政部簽字，公司不再錄用被解聘人員。4、自行離職：1）連續曠工三天（含）以上者，或當月曠工五天以上者，視為自行離職。仍在試用期的員工，曠工超過一天，將被視為自行離職。 2）公司因扣除離職人員全部工資而遭受損失的，公司應依法向司法機關提出申訴，要求改正和賠償。四、本行為規範為員工和工廠的安全操作，按時按質完成工作任務，員工應了解、講究安全生產知識，遵守本廠行為規範，才能實現安全生產。 1）工作時，不得留拖鞋、迷你裙、留長髮（長髮女員工在工作時應將頭髮紮起來。 應按要求穿戴勞動保護用品。 不要亂扔材料、機械裝置等，注意工作區域的清潔衛生。 2）未經培訓，不得隨意使用相應的機器裝置，否則發生事故時，當事人應承擔主要責任。員工應珍惜廠內所有生產機械裝置，正確操作機器裝置，節約生產材料的使用。 不要故意損壞工廠的設施裝置，下班後及時檢查並關閉裝置和電源。 每發現一次違規行為將被處以 5 美元的罰款。 3）根據工廠的需要和責任，積極配合同事工作，不得刻意拖延、推搡、忽視甚至拒絕。4）要堅守崗位，不要在工作時間八卦、大笑、打架、亂搞，甚至不要吃飯、玩手機、睡覺。每次發現將被處以 10 美元的罰款。 嚴禁在工作時間玩私人**。 禁止在廁所內吸菸，每發現一處罰款10元。 5）員工要團結友善，和睦相處，不得結成幫派、打架鬥毆等，對違反者立即開除，酌情處以罰款，情節嚴重的要送公安部門處理。6）員工應遵紀守法，自尊心強，不得盜竊公司和他人財物，如發現有小偷，立即開除並酌情處以罰款，情節嚴重的則送公安部門處理。7）員工對公司管理有意見的，應當面或找廠相關領導逐層投訴，任何人不准輕舉妄動、玩忽職守、聚眾或作出其他違法違規行為，違者立即開除，不做工資結算。8）工作時間內不要無故離開工廠，工作時間內不允許親朋好友探望。9）員工無理取鬧、糾纏領導，影響工廠正常生產的，將按照《治安管理處罰條例》的有關規定報送有關公安部門，並扣除全部工資。我同意遵守上述規定，如有違反，我願意遵守上述規定。