1、沒有簽訂勞動合同，四年沒有買社保怎麼辦？
首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。
其次，如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍的工資，因為沒有簽訂書面勞動合同。
第三，公司違法解除勞動合同的，還應當承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。
第四，如果你在公司工作了一年，公司也會發放失業保險金。
第五，如果公司有加班，還必須按照法定標準支付加班工資和額外補償。
第。 6、如果公司扣除工資，還應全額支付工資，並支付額外的賠償金 對於上述爭議，如果無法協商，可以提起仲裁！ 勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金; 乙個月的工資是為一年的服務支付的。
此外，還可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未足額、及時支付勞動報酬的; （三）未依法為職工繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;
第四十七條 勞動者按照在本單位工作年限和每整年乙個月的工資，給予經濟補償。 超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，按半個月工資支付勞動者。
《社會保險法》第八十四條 用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期不改正的，對用人單位處社會保險費應繳金額一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
如果雇主沒有向雇員支付保險費，雇員可以要求雇員補繳。 因為雇主不向雇員支付保險費是違法的。 此外，如果勞動合同2年未簽訂，用人單位需要向勞動者支付雙倍的勞動工資。 因此，可以要求雇主補償雇員 2 年的工資。