為什麼老闆寧願老員工離職也不加薪？

我從朋友那裡聽說，她的同事最近離職了，現在她僱了2個人來做，還是一團糟。 一位朋友說，他的同事很熱情，很可靠，他在公司工作了兩三年，卻因為某種原因突然離開了。

後來才知道，我這麼久都真誠地做同樣的事情，而且做事很出色，做事熱情快，但還是兩三年前的3000元工資。 隔壁同行業新來的女孩很多（都是3500元）。 相比之下，她的同事們不僅經驗豐富，而且快速可靠。 她曾向老闆要求加薪兩三次，哪怕只是加薪500元，她也接受了。 可能是老闆不同意。

如果不出意外，事故來了。 她辭職了，後來因為她的所作所為，新人剛來就做不完，所以還是慌了，直接安排了2個人做。 老闆也曾一度認為，這個位置兩個人做不了，但乙個新人贏不了。 與三部人員溝通協調，最終找一位年薪4500元的有經驗的大姐接手。 還有很多事情要做，所以她的同事們做過的一些家務事都與其他一些同事分擔，以幫助他們完成。

我真的想不通老闆為什麼不留住500能留住的老員工。 現在花4500元從外面挖人。 我不禁想起了2024年的張小平事件，當時這樣一位重要的研究員辭職了，而且沒有留人

那麼，為什麼老闆寧願雇用外部員工也不願給老員工加薪呢？一是他認為你已經四五年甚至十幾年沒有離開，他肯定他不會離開。 第二個是他認為，當你離開時，你找不到比這更好的東西了。 作為我們，我們需要努力提公升自己，當我們的努力和努力不成比例時，我們有能力換工作去尋找更好的工作。

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