今天，話題我因病缺勤了1天，失去了年終獎衝上熱搜，引起網友關注。
據溧陽法院官方***11月16日**訊息，在溧陽某公司工作的彭阿姨在單位從事後勤工作，2024年12月底，彭阿姨被病毒“襲擊”，並接受了核酸檢測異常。 由於公司後勤人手不足，彭阿姨身體不適時仍堅持工作，但工作過程中病情並未好轉，於是彭阿姨多次與公司協商，希望公司能安排人手讓她休息幾天，經過幾次協商， 公司終於不同意了，最後到了12月29日，也就是一年中上班日的倒數第二天，彭阿姨實在堅持不了上班，於是辭去了公司職務。
彭阿姨辭職後，她以為自己在公司工作了十幾年，沒有功勞和辛勤工作，公司的做法讓她心寒，於是她向法院提起訴訟，要求支付工資、補償金和年終獎，公司在庭審中答辯：規章制度明確規定，只有次年1月才能領取全年，前一年1月，彭阿姨12月29日離職，還剩一天就算是全年全勤，不符合發放年終獎的條件， 所以她不願意支付年終獎。
最終，法院認為綜合考慮員工生病期間公司安排的必要病假等因素，確定彭女士當年工作滿一年的，可領取當年年終獎。
這一訊息引發了網友們的熱議，不少網友都站在彭阿姨這邊
有網友表示，其實挺普遍的：
田寶66：這種公司挺常見的，我想在1月3日上班，因為1號和2號正好是元旦週末，就因為這兩天，沒有年終獎。有網友表示，公司此舉太過分了：玲霜小姐：我們公司是......喜歡這個
J Pingfan 12：其實在很多公司，年終獎並沒有寫在合同裡，或者說不是硬性規定，解釋權在公司裡。
muller101：這不是我們公司嗎？發放年終獎，少一天扣500。
Orange-sir：人們不能堅持他們的病假工作，一天不給年終獎太過分了。不過，也有網友表示，既然公司之前就定了這個規章制度，其實不給年終獎是沒有問題的：17戶小媳婦：因病缺勤一天沒有年終獎，這家公司太不厚道了！
椰子味夏日dw：年終獎和全勤獎不是同乙個概念吧？如果你努力工作，這一天你不會有年終獎金嗎？你認為合理嗎？
零木之冬：這是一家什麼樣的公司？這太沒有人情味了，對吧，就因為我少上班一天，人家還在生病，所以我沒有年終獎
易仲仁：這家公司太不人道了！正常人一年怎麼可能不生病，怎麼了，因為生病，年終獎就沒了。
迷路貓0527：請假者應扣除全勤獎！年終獎是怎麼回事？這有點不人道！這是艱難的一年，看來我忙得徒勞無功！
祝你好運錦鯉山：太不人道了，上一堂課可不容易！
如果你喜歡它，就說出來：怎麼說......公司沒有錯，預先存在的系統......和我上學的時候一樣，請了一天假就拿不到全勤獎。法官提醒，用人單位在安排員工參與工作、服從管理的同時，應關注員工的身心健康，尊重員工在勞動過程中依法休息、休假的權利，不要機械、僵化地執行規章制度， 如果對員工的權益缺乏最基本的保障，他們將承擔違法的不良後果。Fayebar：如果公司真的有明確的規定，那就沒辦法了，你入職的時候就應該知道，一天都做不到，否則對其他員工不公平。
對此，你怎麼看？讓我們談談吧！