“撤出600多個工作組”，網友為何“酷”？

近日，有網友發文稱，他離職後一口氣退出了600多個工群，迅速登上熱搜，引起不少人的共鳴。

600多個群聊，比我的微信好友還多。 花了3個半小時才離團，不難一窺職場的難度。 還需要注意的是，這位網友從事的是商場的房地產設計，每天需要逐一檢視店面設計圖紙，所以他積累了這麼多群聊也就不足為奇了。

在職場生活中，很多人“忙得不亦樂乎”，積累了太多的負面情緒，“開啟手機，滿身紅點，訊息轟炸”，這並不誇張，而是很多“職場工人”的真實寫照。

相信很多人都經歷過一段情緒低谷，希望不要一直盯著手機看，希望能短暫地放空自己的腦海。 唐女士的退群引起了網友們的關注，其實也有大家心理投射的因素。

與人相處時，我們不就是那個難以退縮的“組長”，是裝模作樣的熱情的“龍王”，還是默默潛入卻不敢輕易離開的“小透明人”嗎？微信群背後的“社交疲憊”是另乙個隱性包袱。

在成人世界裡，“離群”更像是乙個訊號。 它代表了對多餘人際關係的“放棄”，這也是我們羨慕的，鼓勵我們在熙熙攘攘的社交生活中保持清醒的自我意識。

在網路上沒有盲區覆蓋的時代，要正確理解“退群”引發的討論，就必須看到網友的訴求——是工作與生活的界限，也是對獨立人格的尊重。

有專家建議，為了遏制加班現象，我國勞動法應適當引入“線下權”。 10月，武漢市紅山區法院以“微信下班後返崗”為由，對該公司提起訴訟，要求公司向員工支付加班費。 這些都是有益的探索。

“退組”很帥，但不能盲目模仿。 用人單位也應充分尊重員工的休息權，不讓他們停留在群聊中。