近日，我開啟手機與東方選業、董事長餘巨集敏、CEO孫旭東、董宇輝及其幕後團隊以及粉絲輪番現身，激烈辯論粉絲圈文化，討論是否是"去董玉輝”。 這個熱鬧的新聞看起來很混亂，就像家常便飯一樣，越是組織得越混亂。
如果只談雙方的得失、利益關係、民意，其實沒有多大意義。 因為這個新聞事件其實是數字經濟發展的乙個很好的現實案例，從中我們可以看到數字經濟發展的一些客觀規律。 如果我們從理論邏輯的角度來看這個事件，那麼這種情況的發生，其實是數字經濟洶湧澎湃過程中非常自然、必然的現象。
由於在數字經濟發展下，超級個體的出現改變了分工模式，使得弱依賴性合作關係成為一種新的分工模式，這也是數字經濟走向更加平等的必由之路。 這裡我想引用2024年出版的《穿透變化的形勢：數字經濟與新商業文明》一書中154頁的討論，不難理解，東方甄選與董宇輝的蜜月期關係難以維持。
摘自《洞察風雲變幻：數字經濟與新商業文明》。
從這個討論中不難理解，董宇輝出現在東方甄選的風波中只是時間問題，目前東方甄選採用的是適應工業時代分工模式的公司化利益分配體系，更適合依賴性強的分工模式。 工人與資本之間的約束關係是穩定和可持續的，因為單個工人在勞動分工的利益上缺乏發言權。
然而，這種制度安排並不適合數字經濟中超人出現後的弱依賴分工模式，因此其不穩定性是必然的，東方選董玉輝的風波是數字經濟中的自然現象。 只是董宇輝的影響力足夠大，讓這件事佔據了螢屏的存在。
我相信，在已經成為超級個體的現有主播和他們所處的平台之間，存在著如此不可調和的矛盾，只能通過一種更微妙、更脆弱的平衡來維持。 如果你有一定的管理能力和控制力，走自己的路是乙個非常好的選擇，但如果它的能力稟賦不足以支撐它的獨立性，那麼與現有平台協商靈活的利益分配機制，或者通過換工作來重置利益分配方式，降低期望值，可能是最好的選擇。
希望東方精選和董宇輝都能很好地評估各自現有能力和資源的當前價值以及可預見的未來的價值，從而選擇出雙方暫時都能接受、包容更多可能性的方案。