董明珠堅持不認錯，如何吸引年輕人留住信任？
下屬成為網紅，老闆怎麼會生氣？
俞敏紅 說："於輝，你現在是領導，是我的助手，如果我犯了錯誤，那就說明你犯了錯誤。
董明珠說：孟玉彤是乙隻以格力為跳板的白眼狼，連論文都寫不出來。
*：網際網絡。
乙個人得到晉公升和加薪，而另乙個人被解雇六個月，無論他如何走，他都會繼續發誓。
很難說於秀華對待董玉輝是真心還是假，但董玉輝顯然對這個女孩很生氣。
*：微博。
如果你不信，看看格力和董明珠這半年的熱搜內容，99%的關鍵詞都是孟雨彤，剩下的1%是免費的。
12月14日，董明珠在"2023屆入學典禮"尚怒斥孟玉彤："是孟玉彤的勤奮才選她做秘書，但她身無分文"。
他還說："想賺更多的錢和殭屍沒什麼區別，錢不應該是大學生的夢想，它是前世奮鬥的結果。 "
我以為這是一次鼓舞人心的誓言會，但我沒有聽到任何關於公司發展形式的訊息，但我確實明白了"前任"瘋狂的鞭打。
結果，不僅網友不相信她，就連認為孟玉彤吃了她心的網友也開始同情她。
要知道，現在的年輕人對此比較反感"不要談錢"老闆。
在關於"對金錢的怨恨"失敗後，老闆開始感到壓力。
昨晚（12月18日），董明珠再次直播回應"孟玉通事件"，說他沒有用錯人，"這是她（孟玉彤）的選擇"。
最後"很難說五年後會是什麼樣子"。
18 live | shakeology
有人評論說，董明珠和於敏紅最大的區別在於，前者從不反省自己。
***shakeology
有格力成員還透露，孟玉彤不僅在格力直播，還在講台上跳舞。
*：網際網絡。
如果格里只想要乙個會寫官方檔案的執行秘書，就沒有必要大驚小怪了。
找工作是雙向選擇，不宜解約，所以沒必要追"債務"顯然他們也想讓這碗公尺飯流淌起來。
回到孟玉彤，不管他是否使用格力，他成為網紅已經是既定事實了。
儘管是另一位候選人被錄用，但她在節目中的表現足以讓她選擇博子。
小紅書。
其實，孟玉彤離開格力的時候，很多人也認為她忘恩負義，目光短淺。
畢竟，她利用了"希臘光環"這很便宜，但當你知道她的工資在5000到100萬希臘人之間，你看她每年400萬的廣告時，你突然讓她走了。
事實上，唯一能理解 Beat 的人就是 Beat 自己。
無論是交易不順利，還是重新開業，還是生活重回正軌，孟玉彤選擇了"利用立竿見影的好處"顯然還不夠"可恥"。
我們面前的餡餅比我們咀嚼不下的餡餅要真實得多。
*：微博。
一位使用者甚至質疑："如果員工不能在業餘時間做廣告，那麼公司為什麼可以改變方向，裁員呢？
如果企業可以以增長的名義降本增效，員工怎麼能開始談論夢想、標準和忠誠呢？
除了董宇輝，我們什麼時候也配得上和老闆互相表達誠摯的祝福呢？
*：搜狐財經。
是的，但金錢是刺客作品價值的最直接體現。
否則，如果我們努力工作，加班加點，有時遇到暴風雪和地下故障，晚上步行十幾公里回家，我們是在做好事嗎？
為錢而工作並不可恥，人只是為生存而努力工作的普通人。
在市場經濟中，工作的本質是賺取工資，而這個道理並不是現代年輕人發明的。
不要談論回報"拼搏精神或許能讓適合各個年齡段的70後、80後振作起來，卻打不動那些試圖重組事業的年輕人。
乙個試圖用自己的意志凌駕於他人青春之上的老闆，是不會移動一寸的。
專訪楊瀾。
*：網際網絡。
孟玉彤的選擇，是無數面臨就業困難的年輕人的選擇，也是多元化生存方式的標桿之一。
社會階層的固化降低了年輕人的自我效能感。
因為不管你做多少工作，你都不會公升職，所以最好做一分錢的工作。
但老闆們認為"在平台之外，你什麼都不是！"
這顯然與年輕人的想法不一致。
作為乙個平台，公司必須支援和包容個人成長。
當然，這也是一種合理的獎勵、認可和尊重，而不是"爸爸"從這一刻起，闖入並宣布你的主權。
而當被問及他對老齡化的看法時，董明珠說：年輕人應該自由地流浪嗎？沒有規則嗎？隨心所欲？自我中心的？
別說年輕人了，就算是年紀不小的阿里凡君的拳頭，也是硬的。
*：搜狐財經。
這種盲目地給年輕人貼標籤是令人不快的。
對於新理念、新事物的態度，老一輩企業家應該多一些寬容和理解，不能繼續沿用幾十年前的管理理念。
很難想象，以董姐的氣質，未來她將如何帶領Z世代新生代青年進行高科技創新。
不懂年輕人的董明珠，還能繼續帶領格力創造奇蹟嗎？
當你在股價上搞砸時，你很難像東方精選一樣醒來。