下面，我將從實務角度，結合相關規定和實際案例，對單位如何開放工傷工資問題進行解答，並深入分析重點。
首先，我們需要了解國家對工傷工資的相關規定。 根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的70%至80%支付工傷津貼。 同時，因工傷職工因工傷需要停工就醫的，在停職帶薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
在討論工傷工資之前，首先要確認員工是否被認定為工傷。 根據《工傷保險條例》規定，勞動者因工作原因在工作時間和工作場所受傷，或者因工作原因致殘、死亡的，視為工傷。 因此，用人單位在處理工傷工資問題之前，應先確定工傷問題。
用人單位確認工傷認定後，需要根據勞動者的實際情況計算工傷工資。 根據《工傷保險條例》，工傷工資按正常工作時間工資的70%至80%計算。 具體計算如下：
確定正常工作時間的工資：正常工作時間的工資是指職工在非加班、非特殊情況下，按照勞動合同約定的工資標準計算的工資。 工傷津貼的計算：工傷津貼的比例根據勞動者的殘疾程度和停薪停職期限的長短確定。 一般來說，殘疾等級越高，帶薪休假期限越長，工傷待遇比例越高。 工傷工資計算：將正常工作時間工資乘以工傷津貼比例，得出工傷工資。 
用人單位在處理工傷工資問題時，應當保證公平、公正、合理。 同時，有必要遵守相關法規和政策，以確保合法合規。 用人單位在計算工傷工資時，應當確保資料的準確性和完整性。 如有疑問或爭議，應及時與有關部門或專業機構解決。 用人單位在處理工傷工資問題時，應注意保護勞動者的合法權益。 如有需要，您可以聘請專業律師或法律顧問協助處理相關事宜。 為了更好地理解用人單位是如何發放工傷工資的，筆者會結合乙個實際案例進行分析。
某公司員工張曉在工作中意外受傷，確定為工傷。 張曉平時工資為每月5000元。 公司根據殘疾程度和帶薪休假期限的長短，決定按70%的費率計算工傷津貼。 那麼小張的工傷工資應該是：5000元/月70%=3500元/月。
在這種情況下，我們看到了用人單位如何根據實際情況計算工傷工資的過程。 需要注意的是，在實踐中，由於各種原因，可能會出現一些特殊情況，如員工薪酬結構複雜、殘疾程度不明確等。 在這種情況下，單位需要與相關部門或專業機構進行溝通和協調，以確保處理結果的合法性和公正性。
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