白俄羅斯成功地吸引了外國投資，這歸功於其戰略位置、加入歐亞經濟聯盟和良好的交通基礎設施。 高技能勞動力的存在有助於高科技和出口導向型產業的發展。 此外，白俄羅斯勞動法通過雇主權利促進工業擴張，包括：
與員工簽訂和終止僱傭合同。
成立並加入雇主協會。
要求員工履行僱傭合同的條款。
讓員工對紀律和財務負責。
參與集體談判並簽署集體協議。
以下文章將討論全球公司和企業家在白俄羅斯招聘和管理員工時的法定要求和合規策略。
白俄羅斯的勞動法適用於通過工資系統管理的所有僱傭關係。 白俄羅斯勞動法根據工作性質和雇員型別的獨特性，以不同的方式規定了這些關係的管理。 白俄羅斯就業規則不涵蓋以下活動：
監事會和董事會其他成員的職責。
超出執行相應命令的組織的控制設施。
民事法規規定的協議引起的責任。
白俄羅斯勞動法規定了書面合同，以確保雇員和雇主的利益。 合同必須簽字，雙方必須保留乙份副本。 白俄羅斯勞動法允許雇主為完成工作或雇用律師、企業家或兼職等專業人士而簽訂長達五年的終止僱傭合同。 白俄羅斯就業法規要求雇主註明以下內容：
雇主和雇員的姓名。
合同的執行日期。
工作地點。 職位描述：
工作時間和加班補償，休假制度和假期。
基本工資、員工福利、津貼、強制性社會保障福利。
在以下情況下，白俄羅斯勞動法廢除僱傭合同：
與未滿 14 歲的人簽約。
未經父母書面同意，與 14 至 16 歲的人簽署。
在欺騙、暴力或威脅的影響下簽名。
該法的主要規定：
白俄羅斯就業規則的法律主要受以下法律法規的約束：
白俄羅斯共和國憲法。
白俄羅斯勞動法（2022 年修訂版）。
白俄羅斯工會制定的就業規則。
關於技術移民的國際法。
這些規定構成了白俄羅斯勞動法，包括工作時間、休假權、解雇程式和員工資料私隱。
工作時間
白俄羅斯的工作時間法預設規定，五天工作制的年工作時間為2,037小時。 雇主可以根據白俄羅斯的就業法規制定有關工作時間的規則，例如：
每天最多工作八小時。
在假期前一天，每天最多工作七個小時。
每週最多工作 40 小時。
白俄羅斯勞動法還規定，六天工作制的年工作時間可以設定為2,038小時。
加班補償
根據白俄羅斯勞動法，每天的最大加班時間不得超過12小時。 此外，雇主必須確保每週加班時間不超過 10 小時，每年加班時間不超過 180 小時。
雇主必須支付 200 加班工資的正常工資的百分比。 此外，白俄羅斯就業條例規定，休息時間也可以用來代替加班費。
遠端工作
白俄羅斯勞動法將“遠端工作”一詞合法化，並將所有白俄羅斯勞動法規擴充套件到符合條件的員工。 白俄羅斯的勞動法並不禁止雇主遠端雇用外國工人。
雇主可以在僱傭期間使用軟體或技術對員工進行監控和資料保護。 此外，雇主可以就工作條件、休假制度或終止合同的具體條款進行談判。
公眾假期
白俄羅斯勞動法列出了九個值得紀念和慶祝的公共假期。 雇主必須確保在公共假期期間全額支付非工作工資。
以下是白俄羅斯的公共假期：
1 月 1 日和 2 日 - 元旦。
1 月 7 日 - 東正教聖誕節。
3月8日——國際婦女節。
Radonitsa - 東正教復活節後的第 9 天。
5月1日——國際勞動節。
5 月 9 日 - 勝利日。
7月3日——獨立日。
11 月 7 日 - 十月革命日。
12月25日——天主教聖誕節。
休假制度
本節介紹根據白俄羅斯《勞動法》對雇員的法定休假制度：
年假：白俄羅斯勞動法規定 24 帶薪年假或假期天數。
雇主可以允許員工將年假分成不同的部分，最長可達 14 天。
《白俄羅斯就業條例指南》允許雇主將未使用的年假延長至下一年。
根據白俄羅斯勞動法，只有連續服務滿六個月的員工才有資格享受帶薪年假福利。
產假：
根據白俄羅斯勞動法，雇主必須提供 126 所有符合條件的雇員的帶薪產假天數。
在多胞胎的情況下，白俄羅斯勞動法規定雇主必須提供 140 帶薪產假天數。
在白俄羅斯，外國人或國民必須休法定產假，之後提供三年的無薪假，在此期間，雇主必須確保工作穩定。
父親休假：
白俄羅斯勞動法規定，符合條件的雇員（父親或繼父）有權享受 14 孩子出生後頭六個月的無薪陪產假天數。
雇主可以根據雇員的書面要求批准一次性陪產假。
其他假期
病假：
白俄羅斯勞動法規定，雇主必須提供 30 因受傷或疾病而暫時無法工作的雇員的帶薪病假天數。
在白俄羅斯，病假期間的工資由社會保障體系提供資金，雇主必須繳納強制性繳款。
員工在生病的前 80 天內收到平均日工資的 12%。
此後，員工每天獲得平均日工資的 70%。
每人每月的索賠金額上限為全國平均月薪的 300%。
雇主可以要求提供醫療證明以延長適用的法定福利。
家庭護理假：
白俄羅斯勞動法要求雇主為有 18 歲以下殘疾子女的父母提供一天的帶薪休假。
喪假：
白俄羅斯勞動法要求雇主在參加家庭成員或近親的葬禮時給予兩天的帶薪休假。
白俄羅斯的就業法規要求雇主從工資中預扣所得稅和扣除社會保險費。
雇主必須確保在白俄羅斯履行以下工資義務：
所得稅按13%的統一稅率預扣。
根據白俄羅斯勞動法，雇主的社會保險百分比：
28% - 養老金**。
6% - 健康保險。
0.10% 比 100% - 工傷和職業病保險。
此外，雇主必須從工資中扣除 1% 的雇員養老金**保費。
雇主可以在白俄羅斯共和國單一保險企業（Belgosstrakh）完成所有社會保險報告。
白俄羅斯勞動法規定，雇主必須以白俄羅斯盧布 （BYN） 支付工資。
此外，根據白俄羅斯就業條例，通常的做法是將工資支付分為兩部分：每月40美元的臨時支付工資的00%，剩下的6000% 在下個月初支付。
最低工資
白俄羅斯**要求雇主向當地人才支付高於最低工資BYN 554的工資。
但是，對於從事高技能工作的外國人，雇主必須確保月薪超過 7,234 BYN35。
終止條款
白俄羅斯的勞動法限制了雇主終止僱傭合同的依據：
經雇主和雇員同意。
員工沒有能力或沒有資格滿足業務需求。
員工連續缺勤超過四個月（雇主不能在產假或育兒假期間解雇員工）。
員工的不道德行為，包括工作場所的故意破壞行為。
在業務重組或經濟變化的情況下。
試用期
雇主可以包括長達三個月的試用期。 雇主和雇員可以提前三天通知終止合同。
通知期
白俄羅斯勞動法要求雇主提前乙個月向相應雇員提交終止通知，要求他們離開組織。
但是，提前通知期的要求可能因就業型別、身份和行業而異。
遣散費補償
遣散費已在僱傭合同中進行了談判。
但是，白俄羅斯勞動法規定，在終止僱傭關係時應支付至少兩周平均工資的最低遣散費。
白俄羅斯勞動法規定雇主有義務保護雇員的個人資料。
在獲得同意之前，必須向員工提供以下資訊：
雇主名稱和位置。
授權的第三方資訊。
同意期。 使資料收集和處理透明的其他資訊。
但是，在以下情況下，雇主無需徵得雇員的同意即可處理個人資料：
直到收到停止處理或刪除先前傳播的個人資料的請求。
基於與處理員工資料相關的合同。
白俄羅斯勞動法要求雇主在合同中規定以下內容：
員工資料處理的目的。
第三方對個人資料採取的行動列表，例如背景調查或對工作場所員工的監視。
保證個人資料的機密性和保護的措施。
此外，白俄羅斯勞動法要求雇主在員工要求時披露傳送給第三方的資訊型別。
白俄羅斯勞動法對違反特定勞動法規的雇主進行處罰，例如：
工作場所安全 - 雇主必須賠償與工作有關的傷害或職業病。
員工私隱 - 非法處理員工資料將導致行政責任。
不當解雇 - 雇主不能以白俄羅斯勞動法中未提及的原因解雇雇員。 這樣做將導致另一項行政責任。
雇主必須根據該國的勞動法仔細執行在白俄羅斯工作的員工的雇用和管理條款。 以下是雇主最推薦的合規策略，以降低風險和避免法律責任：
標準合同和模板：
企業家和初創企業可以使用標準模板來履行白俄羅斯就業法規定的雇主基本義務，例如提供錄取通知書、僱傭合同、就業記錄、工資單或終止通知。 乙份精心起草的僱傭檔案將保障雇員與雇主之間的關係。
將招聘和管理委託給內部人力資源經理：
聘請具有白俄羅斯勞動法專業知識的人力資源 （HR） 團隊將有助於雇主保持合規。
內部人力資源經理可以根據白俄羅斯勞動法制定公司政策，包括員工福利、休假制度和假期、工作時間、加班補償、社會保障福利以及白俄羅斯勞動法下的公平解雇規則。
人力資源經理負責員工培訓和評估，以及在業務重組期間履行雇主義務。
外包給第三方公司：
當代全球企業更喜歡使用基於 SaaS 的解決方案（例如 Multiplier）來外包員工入職和薪資團隊管理。
這些第三方公司提供創新的解決方案，例如自動化僱傭合同、多語言合同和符合白俄羅斯勞動法要求的擴充套件服務。