在中國網際網絡**領域，專家是乙個貶義詞，網友們稱之為：磚家。 近日，網友又發現了乙個磚頭家族。
近日，復旦大學人口與發展政策研究中心教授、復旦大學老齡化研究院院長彭希哲接受了財經洞察欄目“人口十問”系列系列專訪，他認為中國的退休年齡相對較早，男女平均退休年齡不到56歲， 而平均預期壽命為 78在2歲時，它將在未來繼續改善。 這意味著，退休後有將近30年的時間才能領取養老金，而目前現收現付的養老金制度很難長期維持。
彭希哲，文科資深教授，現任長江經濟帶發展研究院（復旦大學）常務副院長、博士生導師。 他的研究興趣包括中國人口政策與老齡化、性別與社會政策以及可持續發展。 曾獲教育部優秀科研成果獎、上海市哲學社會科學優秀獎、中國人口科學優秀成果獎、上海市決策諮詢獎等省部級獎項20餘項。
網友肯定不喜歡彭教授說的話，彭教授的專業資歷肯定不這麼認為，認為他又是“磚頭家族”。
不過，彭教授的話是對的。 所謂忠誠，正是它的本質。
讓我們從事實開始，這是各國退休年齡表。 對中國來說還不算太晚，現在還為時過早。 這意味著越早，維持養老金的壓力就越大，維持起來就越困難，也就越少。
此外，我國退休也存在結構性問題，即男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲（女性幹部為55歲）。 預期壽命長的女性提前退休，而預期壽命短的男性退休較晚。
專家說，中國人提前退休，當然是在討論延遲退休。 這裡有兩個特定的國家，我們的鄰國，也比我們富裕得多，南韓和日本。
目前，南韓13%的人口超過65歲，到2024年這一比例將達到40%。 目前，南韓老年人繼續工作是普遍的情況。 南韓的法定退休年齡是60歲，預計退休年齡是65歲，其實基本完全退休的年齡在71-75歲左右。 南韓人的預期壽命為 81 歲，這意味著工作到去世前幾年。 一位樂觀的南韓老人說：“我們還有5-10年的時間可以自由度過。 ”
在南韓，有420萬老年人在工作，而南韓的總人口只有5000萬。 由於知識落後，體力下降，老年人能找到的工作也是快遞員、保安、清潔工、加油工等低端崗位。 這麼多南韓老年人工作的原因很簡單，就是為了增加他們的收入，讓他們的舊生活更有質量。
2024年，日本修改了法律，通過廢除退休制度、延長退休年齡或引入連續就業制度，要求公司雇用自願員工直到65歲。 日本**打算將年齡上限提高到70歲，同時保留這一內容。
不久前，日本知名家電零售商野島宣布，即使員工已達到原定退休年齡65歲，如果打算留下來，只要員工的健康和工作態度符合公司要求，就可以以“一年乙份合同”的形式續約，最長將持續工作到80歲。
這是日本**不好嗎？這家知名家電零售商不好嗎？不。
想象一下，您已經到了退休年齡，您的養老金只有 1,200 美元。 這絕對是不夠的，你必須繼續工作。 此時，裝置會告訴您可以繼續這樣做。 你是快樂還是不快樂？顯然，對於乙個65歲的老人來說，找到乙份新工作、適應新崗位的難度將遠遠大於繼續在老單位工作。 因此，日本**公司將退休上限提高到80歲，不是為了擠壓員工。
讓我們看看中國的情況。
2024年，中國超過7%的人口超過65歲，標誌著中國進入老齡化社會，然後，21年後的2024年，65歲及以上人口比例超過14%，進入深度老齡化社會。 中國花了21年，法國花了126年，英國花了46年，德國花了40年。 預計2024年左右將進入人口佔比超過20%的超老齡化社會，然後在2024年繼續快速上公升到35%。
老年人較多，存在撫養比問題。 2024年，老年撫養比為19預計到2024年，這一比例將超過50%，這意味著每兩個年輕人就需要贍養乙個老年人。 很多人會想，我不想讓年輕人養他們，我有自己的養老金。 這種看法是錯誤的。 首先，中國的養老金現在是隨用隨付的，也就是說，它是從年輕人那裡領取的，然後重新分配給老年人。
就算**養老金不是養老金，也是你自己的積蓄，其實也差不多。 因為鈔票不能種糧食，不能做飯，不能做藥，不能自己為老人做各種商品。 養老金本質上是用現金換取年輕人的勞動。 如果乙個國家年輕，老年人很多，年輕人的勞動就會越來越有價值，老年人的錢就會越來越不值錢。
舉乙個非常現實的例子，在過去，每月500可以雇用乙個保姆。 每月存款2000，即可舒適退休。 現在存款還那麼多，我每個月只能取2000勉強維持生活。 請照顧孩子不可能。
如果養老金不夠，那麼唯一的辦法就是出去工作，用收入來維持更好的生活水平。 這就是日本和南韓正在發生的事情。
而且，中國的情況可能比日韓更嚴重，即所謂的“先老後富”。 2024年，中國人均GDP達到12741美元，日本為3380,000 美元，324萬美元，所以中國老年人的壓力會更大。
所以，不要驚慌失措，責罵專家，要誠實，善於行動。 說壞訊息的不一定是壞人，打雞血的不一定是好人。