一、企業對職業健康體檢的應有態度
1、遵紀守法，有責任心。 企業應充分認識到職業健康檢查是法律法規規定的一項重要義務，必須依法依規進行。 忽視職業健康檢查可能會導致法律責任，從而對企業的聲譽和長期發展產生負面影響。
2、員工關懷與健康投入。 職業健康體檢不僅是對員工的一種健康關懷，更是對人力資本的長期投資。 通過體檢，企業可以及時了解員工的健康狀況，提供必要的健康指導和支援，從而增強員工的歸屬感和工作滿意度。
3. 風險管理和預防策略。 職業健康體檢是企業識別和管理職業病風險的有效手段。 通過對體檢資料的分析，企業可以及早發現員工的健康問題（如高血壓、糖尿病、心臟病等）和潛在的職業病危害，進而採取預防措施，降低用工風險，減少因健康問題造成的糾紛和經濟損失。
4.提高工作效率和績效。 健康的員工往往更有效率。 通過職業健康體檢，企業可以及時發現和解決員工的健康問題，從而提高員工的工作效率和生產力，促進企業整體績效的提公升。
2、員工對職業健康體檢的應有態度
1.健康第一。 員工應充分認識到職業健康檢查對自身健康的重要性。 通過體檢，可以及時了解自己的身體狀況，及時發現高血壓、糖尿病、心臟病和早期職業健康傷害等潛在的健康問題，防止病情惡化，保護身體健康。
2、積極參與和配合。 員工應按照企業的安排和要求，積極參加職業健康體檢，進行體檢。 體檢過程中，配合醫護人員操作，提供準確的個人資訊和病史，以獲得更準確的體檢結果。
3.注意體檢結果。 員工在收到體檢結果後，應仔細閱讀並了解自己的健康狀況。 如有異常指標或疑似職業健康傷害，應根據企業和醫生的建議及時進行進一步檢查和**。
4、合理保護權益。 如在職業健康體檢過程中出現體檢結果不準確等問題，員工應合理保障自身權益。 您可以與企業、體檢機構溝通協商，尋求幫助和解決方案，確保您的健康權益得到保障。
3. 防止員工拒絕職業健康體檢的措施
1.建立健全職業健康監護制度。 企業應當根據單位實際情況，按照國家衛生健康委令第5號《工作場所職業健康管理規定》第十一條第（九）項的規定，建立《職工職業健康監護檔案管理制度》（以下簡稱《職業健康監護管理制度》）， 對拒不接受職業健康檢查的職工，應當規定處理措施。企業自行制定有困難的，可在職業衛生技術服務機構或職業健康體檢機構的指導下進行。
2.規範制度匯入程式。 職業健康監護管理制度是直接涉及勞動者切身利益的法治。 根據《勞動合同法》第四條規定，職業健康監護管理制度應當由職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 企業應當公示已確認的職業健康監護制度或者告知員工。
3、明確勞動合同中的體檢要求。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當載明工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。 因此，用人單位可以在勞動合同中明確規定，要求勞動者定期接受體檢，確保勞動者的身體狀況符合工作要求，確保勞動者的健康安全。
四、員工拒絕職業健康體檢的應對策略
1、主動溝通，了解原因。 首先，企業應主動與員工溝通，了解員工拒絕體檢的具體原因。 可能是您不了解體檢流程，擔心私隱洩露，還有其他顧慮。 只有了解員工的想法，才能有針對性地解決問題。
2.解釋體檢的重要性。 公司可以向員工解釋職業健康檢查的重要性，包括預防職業病和慢性病、及早發現健康問題以及保護個人健康。 讓員工明白，體檢不僅是對企業的要求，也是對個人健康的責任。
3. 提供必要的支援和幫助。 如果員工對體檢過程有疑問或疑慮，公司可以提供必要的支援，例如安排醫療專業人員對體檢過程進行詳細說明等，以解決員工的擔憂。
4.個性化服務，滿足需求。 根據員工的不同需求和關注點，提供個性化的體檢服務。 例如，為擔心私隱洩露的員工提供更保密的體檢對於需要額外體檢專案的員工，將根據情況提供相應的體檢專案。 通過提供個性化服務，提高員工對體檢的信任度和滿意度。
5.建立獎懲機制，引導參與。 企業可以建立獎懲機制，鼓勵員工積極參與職業健康體檢。 對積極參加體檢的員工，可給予一定的獎勵;對拒不參加體檢的員工，可按照單位《職業健康監護管理制度》的規定採取相應的懲戒措施。 通過獎懲機制，引導員工重視職業健康體檢。
6. 尋求專業幫助解決問題。 勞動者經多次通知、勸告、協商仍拒不接受職業健康檢查或者拒絕調崗的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定解除勞動合同。 在終止勞動合同之前，您可以尋求專業機構或相關部門的幫助，進行進一步的溝通和協調。 這些機構或部門可能會提供更具體的建議和措施，以幫助公司解決員工拒絕參加體檢的問題。