首先，問問自己乙個問題，工作的目的是什麼？ 有的人純粹是來賺錢的，有的人是來學技能的，有的人是來積累經驗的。
然而，僧人多，粥少，貫穿其中的無非是爭奪資源、機會和利益的鬥爭。
所以，在職場上，其實就是乙個交換興趣的地方，不要幻想交到親密的朋友，就算有，也是小概率事件。
如果你不同意，你可以回頭看看你過去去過的每乙個單位，有多少人在你離開後長時間保持著密切聯絡？
既然是利益的角鬥場，就要學會保護自己的合理權益，因為職場上沒有那麼多雷鋒。
甚至有時候，有些人可能會挖坑讓你跳進去，所以職場生存的規則要花時間去理解一兩件事：
1.必須留下工作的痕跡，例如電子郵件、聯絡信等。 因為在早些年，筆者經常遇到其他部門翻臉不肯承認自己賬目的情況，吃了不少啞口無言的損失。
之後，與其他部門或其他同事達成的所有共識或承諾必須以聯絡信或電子郵件的形式儲存。
重要事項要直接抄送給總經理甚至董事長，防止被挖算。
2.不管是上報還是下問，都沒什麼特別的事情，誰也不能跳級，權利責任明確。
否則，直屬領導會覺得你沒有老闆，你會無形中給領導留下不好的印象，甚至得罪領導;
是的，你的下屬經理會覺得你不能信任他，把手伸得太久會影響下屬的工作積極性，甚至影響團隊氛圍。
3.做好職場人際關係。 有時這不是關於對錯，而是關於有多少人支援你。
不管你是誰，見面時要微笑，經常和人打招呼，多讚美別人，把別人的頭銜叫得越高越好，讓別人更方便。
由於許多專案不可避免地涉及與其他部門和同事協調資源，因此如果沒有良好的人際關係，往往很難向前推進。
良好的人際關係也是一種資源，有時候領導會因為你在這方面有優勢而重用你，因為他也要借用你的資源，事半功倍。
4.讓領導多做多項選擇題，給他幾個詳細的計畫，讓領導決定，而不是讓領導做問答題，否則領導要你有什麼用？
反觀向下，多問題和答案，而不是選擇題，哪怕明明可以親手完成，也不要越責，給下屬更多的練習機會，團隊的戰鬥力才會很強。
5.與領導者互動。 在職場上，經常看到很多人圍著領導走來走去，可能是自然而然的，也是令人恐懼的，但實際上，這並不是必須的。
人是情緒化的動物，你越是良性的交往，你的領導對你的印象就越好，必然比別人好，往往更容易獲得更多的機會，甚至關心你。
與領導相處其實就是同理心，多站在他的立場思考，想他的想法，焦慮他所焦慮的，為領導提供有價值的想法，甚至幫助他解決問題。
時間長了，你注定是對方的心腹。
那麼在職場上，你的道路會越來越順暢。
本文原創作者：莫言春秋，歡迎關注，帶你一起成長知識！ 優質作者名單