勞動仲裁裁決不是終局的嗎？

勞動仲裁作為勞動案件訴訟的預審程式，具有終局性的特點。

所謂首判終局性，是指勞動仲裁和仲裁結果出來後，即使用人單位不滿意，也不能再去法院提起訴訟，但並非所有案件都是終局的。

根據有關規定，對勞務報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或補償等不超過當地每月最低工資標準金額的12個月的爭議，為“終局”的。

那麼，“12個月不超過當地每月最低工資標準”這句話，究竟是指雇員的申請金額還是獎勵金額呢？ 計算是分別基於每個申請的金額，還是基於所有申請的金額之和？

首先，至於是根據員工申請的金額還是獎勵金額來判斷，在實踐中已經得出結論，它是根據獎勵金額計算的。

至於是單獨計算還是按金額之和計算，根據相關司法解釋，根據每次申請的金額分別計算。

例如，2024年南京市每月最低工資標準為2490元，12個月為29880元，如果申請勞動仲裁，每次不超過29880元，則裁決為終審判決。

需要注意的是，第一次裁決的終局性僅限制了用人單位，如果勞動者對結果不滿意，他仍然可以去法院提起訴訟。

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