全面推進強國建設和民族復興大業，關鍵在於提公升全要素生產率“質變”，加快整合科技創新資源，形成新的質性生產力的核心目標。 組織部門要圍繞中心、服務全域性，以組織“技能”培育引領新的質量生產力，以組織“技能”為中心，以推進中國式現代化建設最大的政治為重點，展現組織責任。
加強和擴大“黨建聯盟”，踐行組織服務發展共同體的“內功”。 高質量發展是新時代的硬道理，黨的領導是新時代高質量發展的根本保證。 要用武力引領發展。 加強產業鏈黨組織“紅色堡壘”建設，帶動“頭部企業”瞄準國家戰略開展智慧型化轉型和數位化轉型，持續激發內生動力，強化基礎和堅實鏈條，同時引導“企業樹”吸引企業和企業招商引資， 加快形成具有規模效應的“工業森林”。對聚合資源大驚小怪。 推動與“黨建聯盟”形成“發展聯盟”，共同搭建科研平台，共享科技創新資源，集聚產業集群優勢資源，攻克“卡脖子”發展共性問題，為加速形成新的優質生產力注入“紅色動能”。 求實效，打造優質服務。 充分發揮黨組織統籌各層次資源、各方面職能的組織優勢，在市場上找到“有前途”與“高效”的最佳組合，不斷將黨組織的“紅脈”推向深淵，以服務“心”和“新”換取產業發展的“質量”和“效益”。
增強做“乾部雁陣”能力，鍛造善良“骨”，引領高質量發展。 黨的二十大報告提出：“全面建設社會主義現代化國家，必須要有一支政治素質強、適應新時代要求、有能力領導現代化建設的幹部隊伍。 突出選拔優秀幹部，加強隊伍建設。 明確、勤奮、負責任的選拔錄用，深入調研產業發展前沿、緊迫性、難度、危險性、危險性、危險性，建立“人、物、能”立體評價體系，真正選拔思維靈活的專業幹部，打造敢於擔當、敢於創新的團隊。 專注於拓寬視野和提高能力。 圍繞新材料、新一代資訊科技等新素質生產力爆發集中的戰略性新興產業和未來產業，開展走在科技前沿的動態學習和實踐能力培養，消除知識“盲點”，補強能力“短板”， 並有效提高引領發展新品質生產力的思維和能力。注重實際績效考核，激勵責任感。 繼續優化幹部考核內容和指標體系，把推動發展素質新生產力作為“必答題”，鼓勵幹部勇於探索新路、應用新方法，加強考核成果的應用，讓有前途、有才幹的人得到提拔，營造濃厚的創業氛圍。
培育賦能“人才生態”，發揮創新“動”，推動新品質生產力。 人才是第一資源，創新是第一動力，培育和發展新的優質生產力，必須組建好人才“戰鬥群”。 加大人才引進和培養力度。 探索動態“應用”和“看內”，加快聚集和培養新型優質生產力研發和應用人才，構建以創新價值和能力貢獻為導向的評價體系，激發創新活力，增加幹部積極性。 營造優良的人才發展環境。 促進各類先進優質生產要素向發展新型優質生產力的順暢流動和高效配置，為戰略“帥人才”、領軍“將軍”、行業“工匠”和行業“人才”施展能力提供便利，推動“人才共同體”這一“關鍵變數”向推動新品質生產力應用的“最大增量”轉變。推進人才服務改革。 探索“點菜”服務供給側改革，跟進創新創業、培育公升級等“大事”的“全過程”，全面覆蓋落戶、醫療、子女上學等“關鍵小事”全環節，以優質的人才服務為新品質生產力的形成和發展保駕護航。 （作者：王先舟）。