2024年2月2日，兩年一度的濰柴集團科技創新獎大會隆重舉行。 譚旭光拿出6500萬元真金獎勵優秀科技人才，再次引起業界轟動。
除了感慨之外，筆者還覺得我們應該挖掘一下，為什麼譚旭光每次都能走完迴圈，積累了堅實的家庭基礎來獎勵科技人才？
關注濰柴的人都知道，老譚以後每次參加科技創新大會，都會為濰柴的科技創新工作“派兵”。 為濰柴建立技術護城河，是譚旭光成功的秘訣。
這一次，老譚在會上說了什麼？ 讓我們來看看。
牢記託付，心無旁騖，實現更高層次的科技自力更生、自力更生。 這是國企掌舵的意識，也是老譚對濰柴科技工作的核心戰略要求。
他表示，濰柴的科技是一次光榮而夢想的遠征，面對百年前所未有的變革，濰柴要牢記濰柴總書記“打造民族品牌”、“聚焦主業”和“實現高水平科技自力更生、自強、積極貢獻重要託運”， 加速邁向世界一流科技型企業。
已經布置了哪些區域？ 如何？ 作者整理了我了解到的資訊：
全面擁抱人工智慧時代的到來。 一場人工智慧革命迅速在全集團掀起，重構了思維模式、研發模式、產業模式、管理模式。 未來研發投入的30%以上將用於人工智慧等新技術，AI革命的投入沒有上限或上限！
竭盡全力打造世界一流的產品競爭力。 動力系統應始終保持全球第一領先優勢，全面進軍歐美高階市場; 全面布局商用車、農業裝備、工程機械等整車業務板塊，進一步提公升行業地位; 新能源動力要加快提公升“三電”核心競爭力，支撐濰柴整車成為國內第一。 以無可挑剔的產品競爭力為客戶創造最大價值，讓客戶有需求就想到濰柴，使用產品一愛上濰柴！
全力打造“雙鏈”全球競爭優勢。 走全球化之路，與全球最優秀的合作夥伴合作，是濰柴一直堅持的戰略選擇。 在更大範圍、更廣闊的領域、更深層次上，與世界一流的科研機構、高校、龍頭企業合作，鏈條創新，競爭合作共贏。 構建“中國+全球”雙鏈體系，高效滿足客戶差異化需求，支撐產品技術高階化轉型，確保全產業鏈一流的安全性和韌性。 通過充分吸收世界頂級創新營養，打造全球連鎖店幾何增長共贏之路！
聚集最強大的大腦，引領未來。 我們將大力吸引更多的全球高科技人才加入濰柴，在未來五年內打造一支百人科技指揮員隊伍，培養一批優秀工程師。 新技術、新產業、新業態領域的骨幹工程師5000人; 拓寬技能人才發展通道，率先在全國推行“新八級職工”制度，工匠人數已超過3000人。
簡而言之，一句話：濰柴的工程師已經完成了。
快訊記者周迎春報道。