微信***知趣（ID：liuzhiqu7788），作者：劉志渠，標題圖片來自：視覺中國 王興說，“這是網際網絡10年來最糟糕的一年，也是未來10年最好的一年。 這句話已經過去了四年。
回顧剛剛過去的2023年，雖然BAT等巨頭的招聘和招聘步伐似乎從未在表面上停下腳步，但關於大廠員工淨流失統計的討論卻有些隱秘。
對網際網絡從業者分批“畢業”的譴責，在社交上相繼高漲**行業徹底告別快速發展，進入股票博弈時代的事實，或許早已揭曉。
還記得，在網際網絡飛速發展的這些年裡，被奮鬥理論洗腦的行業內99%左右的人高達99%，能成為高層P的不到1%。
那個時候，每乙個進入網際網絡巨頭的人，一旦或多或少取得了成就，就很容易誤以為自己會是尖塔上的那1%。 直到這兩年的行業風波，我才不得不承認，剩下的99%裡，我只是乙個普通人。
這個過程有點像王曉波在《**時代》裡說的：
那天我二十一歲，在我生命中的**時代。 我有那麼多奢侈的希望，我想愛，我想吃，我想在一瞬間成為天空中的一朵雲。不難理解，在經濟變革的大浪潮中，個人的命運往往就像蚱蜢搖樹一樣。後來我才知道，人生是乙個被鎚打的緩慢過程，人一天天變老，奢侈的希望一天天破滅，最後變得像被錘過的牛一樣。
一旦行業浪潮退去，企業靠融資燒錢的模式勢必不可持續，無序擴張也不得不按下暫停鍵“生存”是比“謀發展”更重要的現實命題。
即使是大型工廠也不得不想辦法勒緊褲腰帶，努力生存到明年春天的到來。
於是，無數個體不幸被這持續不斷的暴力**丟擲，在陷入現實的巨大縫隙後，每個人的內心都會在無法控制自己的命運時，被焦慮和失落所追隨。
但也許，我們本來就處於乙個混亂無序的體系中，大家只是被時代的紅利暫時帶到了乙個不該屬於我們的位置。
在漲潮時投入，在退潮時改變。 當我們摘下頭上的光環和心中的虛榮心，撥開層層迷霧，重新審視真正的網際網絡巨頭的得失，我們或許會獲得不一樣的人生觀和事業觀。
1.看不到日落的工作。
即使網際網絡目前已經失去了想象力，“進大廠”依然是絕大多數年輕人的嚮往。
一方面，他們認為大廠有更好的福利保障，比如一日三餐免費、水果點心、額外的醫療補充保險、過年假期的行政照顧。
另一方面，人們認為大工廠更容易賺錢和提高自己。 在人生最繁華的歲月裡，用精力甚至健康換取金錢，確實是普通人為數不多的選擇之一。
而每乙個剛進入大廠的人，一開始都會有無限的嚮往，認為這個地方代表著創新與自由、開放與包容，每個人都是清新而充滿個性的。
但事實上，這一切只不過是幻覺。 即使在乙個非常先進的組織中，普通人仍然無法擺脫人際關係、冷漠、庸俗和工具化的教條。
正是因為足夠先進，才讓大廠的業務越來越被打磨成成熟的工業流水線，每個員工都被內化為他們中的一員。 你只需要做好這個環節上下下的報告和審查，具體落地的時候，他們都是一流的商人或者外包和實習生。
而對於每乙個細微的創新和調整，實際效率總是考慮到風險、合規和利益衝突的平衡。
面試建造一艘航空母艦，進來擰螺絲。 差距感是常態，每個人都在自己熟悉的齒輪上玩著精確的螺絲釘。
如果不主動去改進，不去爭取，就很難摸清整個專案的整體情況，很容易在大廠的溫床上睡著。
這也是為什麼很多離開這個系統的人無法適應外界的原因，因為只有少數幾個大工廠跳來跳去，大多數中小企業都需要能夠處理從規劃到實施的整個生產線的人。
或許也是因為意識到自己是高度可替代的，做這個工作的人也是一樣的，而且在一家大工廠裡，同樣的崗位，通常會把幾個人橫著擺在一起“賽馬”，所以大家自然會有不安全感，內捲會悄無聲息地發生。
加班和“996”是大廠的常態，就算能完成下班的工作，他們還是會選擇在公司裡互相看一看，主要是比同事下班晚，發週報或者計畫的時間也要故意推遲到凌晨兩點。
二是價值取向下的內在思維。
當然，大工廠的日子絕對不痛苦。 恰恰相反，乙個理性的人，把工作放在第一位，往往更容易獲得成功，因為他不容易受到外界噪音的干擾。
但對於乙個情緒化的人來說，除了工作帶來的成就感和回報感外，他可能還希望能夠在現實生活體驗中延伸生活的廣度，感受這個世界色彩的豐富。
但在日復一日的大廠觀念的衝擊下，人們會極度渴望穩定，幾乎沒有能力接受風險; 在大工廠裡凡事都必須以價值回報為優先的思維方式下，人們很容易失去對生活的感知。
因為怕一旦丟了，就再也找不到大廠這樣的工作了，所以會很丟人請假，放棄和朋友一起出差的機會; 因為我覺得讀**詩是浪費時間，所以選擇根本看不懂的專業書籍; 因為我覺得學會用手倒咖啡不會給自我提公升帶來任何價值，所以我選擇了創造性的訓練......我不感興趣，但有更好的投資回報
如果你只想得到乙個結果，以及體驗是否好，這似乎並不重要。 崇尚效率至上、結果至上，是一種被規訓的習慣性思維。
這就像當代的年輕人熱衷於短**平台，三分鐘刷一部電影，五分鐘讀一本名著，大家只想知道劇情和結局。 至於它的藝術價值，以及值得思考和**的地方，就不值一提了。
恐怕只有一天，也許我失去了這份工作，也許我經歷了人生的改變，導致我心中的繩子斷了，一台永動機報廢了，讓我真正理解了羅翔先生說的話：
很多事情不需要有意義，吃喝玩樂不等於浪費時間，吃苦耐勞不等於有意義。生活只是經驗的積累。大廠價值論的內在思維所指向的生活，太理性了，常常讓人錯過了太多人性中最原始的幸福。
3.一切都是時代的產物。
更令人痛心的是，不管他去大廠是因為生計壓力下的自洽，還是因為想滿懷熱情地努力工作，這兩年很多人沒有想到的是，他最終竟然會如此被動地離開大廠。
經歷過網際網絡崛起的人，或許很難承認，一切成功都只是時代的紅利，但現在沒有人會否認，人們難免會“被時代拋棄”。
事實上，大工廠的裁員通常不是由人力資源部門發起的，而是由財務部門提供的運營資料報告帶動的，每個業務線的每一筆支出都會被明確列出，這使得裁員更有可能自上而下地發生。
中年工廠認為，如果生存得足夠久，職位和工資足夠高，人脈和資源足夠豐富，裁員潮就會在他們面前戛然而止，但現實卻是因為太貴而失去了“價效比”，更有可能成為優化的首選。
當然，裁員的過程並不總是客觀的，人際關係的親密程度往往可以決定乙個人是留還是留，而我們對此幾乎無法控制。
告別大工廠可能是一種解脫，但也是一種理想的幻滅。 即使“n+1”可以暫時掩飾失業的焦慮，也很難忽視就業市場日益激烈的競爭。
回頭看看當初沒有看不起的倉位，現在的門檻已經變成了985 211;一開始，HR 的主動邀請現在已經變得不可讀了。 所以一方面，我不得不和1000多萬應屆畢業生爭奪工作; 一方面，他們必須與看不見的年齡門檻作鬥爭。
但是沒有辦法，時代的變遷是影響全身的。 對於中年網際網絡巨頭來說，他們所經歷的成功或孤獨，只是時代的產物。
最好的心態可以概括，正如範忠言所說：“不要對事情感到高興，不要對自己感到難過。 “短期的陣痛是不可避免的，但也有絕望的情況。
第四，下崗人員享受世界第一。
其實，如果你靜靜地想一想，很多時候，問題的根源在於你是否能放下執念。
行業是週期性的，人生也有多重價值。 無論是為視窗期而焦慮，還是趁著“n+1”給自己乙個假期，去探索你從未有過勇氣去探索的生活，這樣的選擇一直掌握在自己手中。
下層人民享有世界第一，這絕不是叛逆的獨立宣言。 但在長期的內耗和擠壓狀態下，下崗工廠的中年人實在是身心疲憊，需要休息。
其實，在就業時，沒有必要太擔心年齡門檻。 應屆畢業生人數每年都在上公升，每年都有人抱怨找工作難，在人生的不同階段，總有人勸你保持工作穩定，但每年還是有人去新工作。
這個年紀，其實你需要考慮的是自己想過什麼樣的生活，想從事什麼領域，畢竟人年輕的時候總是迷茫的，總是在嘗試和犯錯，現在才有機會談論自己理想人生的實現。
有時候，帶著更大的壓力離開乙個超級一線城市，往往能帶來更好的生活體驗。 網際網絡行業一直有比較靈活的用工方式，比如運營、編輯、設計師、程式設計師等，可以完全異地。
當你再次看到夕陽，感受時間的流逝，你會發現那些沒有坐在辦公室裡的人，其實過得很好。
微信***知趣學（ID：liuzhiqu7788），作者：劉志渠 本文內容為作者獨立觀點，不代表虎嗅立場。 請勿擅自做**，請聯絡hezuo@huxiu進行授權com
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