農村實現村監督委員會系統，原本旨在加強農村對幹部的監督管理。 但是，隨著農村監事會的地位和待遇開始與村委會相似，監事會主任成為正式的村幹部職位。 這引發了許多問題。 一方面，監事會主任完全失業，享受與村幹部同等的工資福利待遇，每天準時上下班，坐在辦公室裡和村幹部一起工作。 在這種情況下，如何實施有效的監管？ 另一方面，監事會和村民委員會之間的關係變得模糊不清。 根據中華人民共和國村民委員會組織法村民委員會是實行民主選舉和民主決策的群眾性自治組織民主管理民主監督。但是，法律沒有明確規定監督委員會和村民委員會是平等的。
為民主監督村民會議的理解是農村最高權力在一定程度上得到了落實民主監督。因此，為了方便公司的工作，引入了監督委員會制度。 但是，讓監事會享受與村民委員會相同的福利和待遇，實質上是讓他們穿上了一條褲子。 這種方法很容易讓人察覺到線索農村作品的真實性以及農民實事求是的態度是決定其可行性的關鍵因素。 家具假的和形式主義這種做法只會成功農民工作中的不安甚至負面影響。
現在農村與過去不同，人口逐漸減少。 例如，我居住的附近乙個村莊的人口超過1,500人，但現在只剩下不到400人。 但是，村幹部的人數非但沒有減少，反而因為增加了監督委員會而使村幹部的人數更加不尋常。 情況就是這樣農村這被認為是乙個主要問題嗎？ 根據村民委員會組織法這些問題是否應由農民討論和決定？ 領導人的命令可以凌駕於法律之上嗎？
領導干預農村事務，特別是幹部人選的更迭，是組織法不允許。 鄉鎮領導幹部要多考慮農村振興和農民致富問題，幫助農民解決實際問題，讓我們農民盡早過上好日子。 就是這樣農村幹部的真正任務不是坐在辦公室裡作秀，而是參與形式主義
在農村實現村監督委員會制度的初衷是好的，但現實暴露了一些問題。 給予監督委員會和村委會同等的福利待遇，使監督過程變得困難，並模糊了兩者的作用。 農村人口減少和村莊變化也與以下因素有關農村幹部問題之間有一定的關聯性。 領導幹部需要重視農村發展和農民幸福問題，避免形式主義和虛假安排。 只有真誠的關懷農民為了取得好的結果。 通過深入挖掘農村根據實際情況和需求，可以制定更切實可行的政策措施。 只有在這種情況下，農村振興和農民幸福是可以真正實現的。