首先，頑固的官僚意識形態滋生了形式主義。 在這種意識形態中，他們只對上級負責，不對下屬負責。 所有的檢查都是上級對下屬的檢查。 另一方面，如果讓下屬檢查上級怎麼辦？
二是各種檢查、監督、考核，學習太多。 於是，很多人厭倦了應付視察接待，沒有辦法冷靜下來學習思考自己的工作，為了迎合上級，還把自己的任務當成虛偽的樣子，結果，自己的工作也成了應對形式主義。
三是文風不好。 開會匯報的時候，要弄一些新鮮的詞句，讓人覺得高高在上，但其實雞蛋是沒有用的，說白了就是官方的語氣。 你必須讓每個人都感到困惑，讓他們認為你很聰明。 新詞不斷被製造出來，詞上上下下地編造，給人一種空虛、聳人聽聞的感覺。
四是官部心態嚴重，機構部門太多，行政人員太多，真正幹活的人少。 當官員太多，想從政時，他們想盡辦法去做一些事情，但自己做不到，就一氣呵成，又因為要應對各部門的壓力，搞弄欺騙，走過場，糊弄，......甚至做一些不切實際的事情出來，或者乾脆發出通知限制不能做這個做那個，或者乾脆用雞毛當箭，做一些傷人感情的事情。
第五，社會變了，人們變得不務實，做點小事去宣傳，去炫耀，在電視上，拍照留痕跡，這個目的不純粹，效果必然會大打折扣，結果讓人覺得自己在作秀。
其實還有其他原因，如果用形式主義來支配形式主義，就會產生新的形式主義，而且會更嚴重。 形式主義只會導致內耗，浪費社會資源。
近日央視新聞報道，要加強對地方基層形式主義的整頓，並列舉了十大需要整改的問題。 網友評論區是這樣說的：
如果我們進入乙個迴圈，那些負責形式主義的人也搞形式主義，我們怎麼能從根本上解決問題呢？
在我看來，形式主義的根源不在基層，而是基層被迫搞形式主義，一定是基層筋疲力盡。 領導的工作就是檢查監督下屬，為了證明自己做了某事，他只能每天到處督促檢查，讓下屬學習，上級為了證明自己工作過，就要拍照留痕跡，下屬編數字才能證明自己工作過， 欺騙，,......不痛不癢
最主要的是人多，人多餘。 這一切都是為了取得成果。 結果，有些人不作為或不分青紅皂白地行事，並應付事情。 比如安全，一出問題就大檢查，平時沒有細緻的工作，地方基層應付累了，接待......
對政治表現的歪曲觀點也是乙個非常重要的點。 一些領導人為了政治成就而武斷行事。 要想在上級面前留下好印象，得到晉公升，就要想辦法創造好看的政治成就。 即使你負債累累，你也必須這樣做。 當政治成就觀被歪曲時，工作不是為了滿足群眾，而是為了讓領導們注意，“粉刷大白牆”，“在水泥地上扛玉公尺”，“在荒山上塗綠漆”，“圍欄和覆蓋危險的房屋”，“在田裡鋪紅地毯”，給貧困老人送一桶桶油和一袋袋大公尺， 不僅拍照，還做新聞，他們不在乎貧困家庭幾個月後是否還有飯吃。熱衷於造勢和炫耀，把組織第一條新聞和出現在電視上作為重中之重，但工作還沒有完成。