勞動和社會保障部調整工作時間和工資計算

勞動和社會保障部調整工作時間和工資計算

勞動和社會保障部發布《關於全年職工月平均工作時間和工資換算的通知》，對職工制工作時間的計算和工資換算方式進行了調整。

根據《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》（令513號）的規定，全體公民放假時間由原來的10天增加到11天。

據此，系統全年平均工作天數和員工工資換算方法調整如下：

1、系統工作時間計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天; 季度工作日： 250 天 4 季度 625 天季度; 每月工作日： 250 天 12 月 20 日每月 83 天; 工作時間的計算：將工作日數乘以每月、每季度或每年每天的 8 小時。

2、日工資和小時工資的折算 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法支付法定節假日工資，即在日工資和小時工資折算時，不排除國家規定的11個法定節假日。 據此，日工資與小時工資的換算為：日工資：月工資收入和月工資天數; 時薪：月薪收入（每月8小時帶薪天數）; 每月工資天數（365天-104天） 12月21日75天。

3、2024年3月17日，勞動和社會保障部發布《關於職工月平均工時工資折算有關問題的通知》（老社部發〔2000〕8號），同時廢止。