每年春節前，很多單位都開始發放年終獎，與往年相比，今年很多單位的年終獎大幅下調，甚至有的單位直接斷了年終獎。 不過，部分單位的年終獎還是一如既往的強勢，尤其是煙電、石油等優質單位，年終獎更是軟了，難免令人羨慕。 近日，有網友曬出一張聊天截圖，其中提到夫妻倆都在菸草局工作，丈夫是辦公室主任，月薪13500元，餐補1200元，月薪約1約5萬元，此外，每季度有5萬元的獎金，還有18萬元的年終獎金，加上工資、季度獎金、年終獎金，加上保險和公積金，年總收入高達49萬。
他的妻子也在菸草區工作，只是乙個普通的工人，月薪9100元，伙食補貼1000元，月薪1萬元左右。 此外，他還有 3 的獎金85萬，年終獎金8萬元。 把所有收入加在一起，妻子的年收入總計超過35萬元，夫妻倆的年總收入超過80萬元。 那麼問題來了，夫妻倆在菸草系統裡的年收入超過80萬元，這算不算挪用國有資產？ 以下是我做了大量功課後總結出來的3點，如果您有不同的意見或更好的建議，請在評論區留言討論。 1.這種挪用國有財產的行為難道沒有人負責嗎？ 這一切合理嗎？ 國家是否默許了這種現象？
我想說的是，國家要規定所有壟斷行業的工資、補貼、獎金等標準的範圍，任何多餘的都要當做強盜。 像菸草公司這樣的壟斷企業之所以好，不在於菸草人貢獻了多少，而是他們吃了政策和人口的紅利，同時又沒有人可以和他們競爭，這讓他們的生活如此舒適和愜意。 他們沒有理由也沒有理由享受這麼高的薪水，除了花那麼多錢買一堆國蛾子，還能為國家做出什麼貢獻？ 如果每年收入這麼高，卻無所事事，整天不是吃喝就是拍馬，如果這種現象改變不了，又怎麼配得上守邊的解放軍戰士呢？ 如何配得上衝向火線的消防員？ 我們怎麼能配得上在反腐禁毒一線日夜奮戰的人民衛士？ 如何配得上勤勞的農夫兄弟？
至於網友坦言，如果自己有特殊能力或者特殊貢獻，享受這麼高的收入，無疑是合情合理的。 如果不是，那就是挪用國有資產。 而我想說的是，目前不僅是菸草，還有電力和石油，越是寬鬆和低技術含量的壟斷行業，工資和福利就越高。 那麼，為什麼每年有太多的國企人員把腦袋擠進去呢？ 說白了，國有企業就是在為那些人賺錢，除了納稅，沒有利潤，貢獻不大，可以算是私有化壟斷的一種方式。 所以才明白為什麼這些年基本上都是國有企業都在虧損，好像是商量過一樣，原因都是富僧窮廟！
因此，為了有效防止這種情況的發生，鑑於國有企業資源屬於全體人民，國有企業人員的待遇不得高於全國平均水平，否則構成犯罪。 因此，在此我強烈呼籲，國有企業和中央企業的資產收入在法律上屬於全體人民，而不是各級，只能為人民管理國有資產，利潤必須歸入國民養老金和醫療保險，各級無權花國有企業利潤的一分錢。 面對當前的財政壓力，所有公職人員和國企人員都要謹慎對待自己的工資，公積金、職業年金、醫療保險、勞保和政府和單位支付的早餐、午餐和晚餐補貼等最佳福利要大幅減少。 大家都知道，國家是乙個大家庭，國企是這個家族的長子，那些民企和農民兄弟是這個家族的最小兒女。
如果大兒子天天吃多喝，不幹活，天天吃好喝，每年享受的收入和福利待遇都比所有弟弟妹妹都高，其他弟弟妹妹怎麼看？ 你覺得怎麼樣？ 當這個家庭處於危險之中時，不讓長子去服侍，而是讓孩子的小女兒去貢獻，是不是合適？ 公平嗎？ 它能說服公眾嗎？ 你說得對嗎？